En un erte se cobra paro

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La afiliación a la Seguridad Social creció en 72.600 personas en Dic-21 y el paro bajó en 76.800, más de lo esperado. Desestacionalizado, el empleo aumentó en 73.000 personas y el paro bajó en la misma proporción. En el cuarto trimestre, el aumento de la afiliación mantuvo su ritmo (1,1% QoQ SWDA) y la reducción del paro se ralentizó (-6,6%).

La afiliación a la Seguridad Social y el paro disminuyeron en agosto (-118.000 y -82.600, respectivamente). Ajustado por la estacionalidad negativa, BBVA Research estima que el empleo aumentó en 32.000 personas y el paro bajó en 104.000. El número de trabajadores con actividad limitada se sitúa ahora por debajo de los 500.000.

La afiliación a la Seguridad Social bajó en 219.000 personas en enero y el paro subió en 76.200. Ajustado por la estacionalidad negativa, el empleo aumentó en 32.000 personas y el paro bajó en 24.000. Sin embargo, el número de trabajadores cubiertos por un ERTE y de autónomos con prestaciones aumentó en 70.130 respecto a finales de 2020

Se espera una menor contracción del PIB en 2020 (-11%), debido a las sorpresas al alza en todos los componentes de la demanda, especialmente la interna. La mejora del turismo extranjero en la segunda parte de 2021 permitirá un mayor crecimiento de las comunidades insulares. En 2022, el impulso de los fondos europeos favorecerá a la economía.

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Dependiendo de la actividad de la empresa afectada, ésta podrá suspender temporalmente parte de su actividad o incluso toda. Al tratarse de una medida temporal, la empresa no tendrá que pagar indemnizaciones a los trabajadores afectados. Aunque esto no elimina el derecho de los trabajadores a recibir las correspondientes prestaciones por desempleo.

Es por tanto una medida de fuerza mayor que afecta a muchas empresas y trabajadores. Afecta directamente a las empresas que deben suspender o anular actividades, al cierre de establecimientos. También a empresas directamente relacionadas con el transporte y la movilidad, que debido a la emergencia actual no pueden sostener el bienestar de la plantilla.

Debido a las circunstancias excepcionales que estamos atravesando, la Seguridad Social ha indicado que “todos los afectados podrán cobrar el paro, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello”. Durante la duración del ERTE, el trabajador percibirá el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses de paro. Además, a partir del séptimo mes, recibirá el 50%.

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Para poder solicitar el Paro en España es necesario haber cotizado al sistema y la cuantía que se percibe depende de varios factores. El Paro se puede solicitar desde 4 meses hasta un máximo de 2 años, dependiendo de las cotizaciones acumuladas durante los 6 años anteriores.    Para tener derecho a la prestación:

El último día de su empleo, su empleador le pedirá que firme un Finiquito. Asegúrese de comprobar que no haya errores y pida a su empleador que le explique el cálculo antes de firmarlo, ya que una vez firmado, no podrá impugnarlo.  El Finiquito es un recibo que enumera los pagos debidos y sus conceptos, la suma se habrá acumulado a lo largo de la duración de su contrato pero puede que no se le haya pagado al finalizar el mismo. Por lo tanto, sirve como reconocimiento de los pagos que deben ser firmados por el trabajador.    Dichos pagos incluyen:

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Según lo expuesto por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), si el trabajador ha suspendido el contrato por un ERTE, y recibe una prestación por desempleo, puede realizar otra actividad laboral. La actividad puede ser, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. No obstante, es obligatorio informar al SEPE de la nueva actividad ya que dicha prestación quedará suspendida.

Asimismo, el SEPE señala que en el caso de que la nueva actividad laboral sea a tiempo parcial, el trabajador podrá “solicitar la compatibilidad de la prestación con el contrato a tiempo parcial. En este caso, se restará de dicha prestación la parte proporcional del tiempo que trabaje”.

El ERTE tiene diferentes supuestos. En las circunstancias actuales, uno de los más aplicables es el de la suspensión del contrato. En este caso, la empresa suspende temporalmente el contrato del trabajador. Esto no implica que el trabajador pierda la prestación por desempleo.

Significa que la empresa reduce entre un 10% y un 70% la jornada laboral computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Como en el caso anterior, el trabajador no pierde la prestación por desempleo.