▷ Erte reforma laboral pp | Actualizado junio 2024

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– Argumenta que Sánchez ha tardado dos meses en presentar un plan para la industria del automóvil que es la mitad que el de Francia y le reprocha que el día de su presentación se olvidara de mencionar a los 25.000 afectados de Nissan en Barcelona. “Nos preocupa que no sepa gestionar crisis como la de Alcoa o Nissan”, añade.

– Subraya que “el patriotismo es defender los intereses de España, no callar ante los errores del Gobierno” y le reprocha que “apele al patriotismo mientras da la razón a ERC y Bildu”.

– Pide al ministro del Interior y al secretario de Estado de Seguridad que den explicaciones en sede parlamentaria sobre el cese del ex director de compras de la Policía Nacional por pedir material sanitario para la policía. “En Chile dimiten por cambiar el método de contabilización de los fallecidos. Aquí lo han cambiado cuatro veces”.

– Propone flexibilidad fiscal, corredores verdes y un pasaporte inmunológico dentro del plan de choque para el sector turístico. “Las embestidas generan incertidumbre y falta de confianza fuera y dentro de España”, subraya.

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El nuevo marco legislativo modificará algunos de los aspectos más controvertidos de su precedente de 2012, introducido por el entonces gobernante Partido Popular, sin derogarlo completamente. Pretende principalmente acabar con el carácter temporal de gran parte del empleo (el 26%) en España, pero también corregir los desequilibrios en la negociación colectiva y dar mayor flexibilidad a las empresas con dificultades.

Se suprimirán los contratos de duración determinada para obras y servicios, muy problemáticos y más utilizados en la construcción. (Se aceptarán los contratos que estén a punto de concluir hasta finales de marzo). Una vez finalizada la tarea asignada, la empresa tendrá que reubicar al trabajador en otra obra. Cuando esto no sea posible o sea rechazado por la empresa, se rescindirá el contrato. El trabajador recibirá una indemnización equivalente al 7% de los ingresos que se hubieran devengado a lo largo del contrato, según el convenio colectivo de empresa o (si es más favorable) sectorial.

Sólo se permitirán dos tipos de contrato de duración determinada: para cubrir necesidades estructurales de producción o reposición y para formación. En el primero se incluirán los aumentos de la demanda: se permitirá la contratación temporal cuando se necesite un apoyo extra, aunque con algunas limitaciones, durante un máximo (no continuado) de 90 días en un año. En el último trimestre del año anterior, los representantes sindicales deberán ser informados de la previsión de la empresa que prevé estas contrataciones.

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El discurso del PP hoy sigue siendo el mismo que entonces: su reforma permitió la creación de “tres millones de puestos de trabajo”, ha repetido profusamente Pablo Casado en las últimas semanas, en las que también ha advertido al Gobierno de que su partido llegará “hasta el final” a Europa para mantener la reforma laboral. La CEOE no entra a valorar los efectos que produjo en el mercado laboral, aunque desde dentro reconocen que “la flexibilidad interna de las empresas mejoró.”

“Veníamos de negociar el segundo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva entre empresarios y sindicatos y ese papel quedó en agua de borrajas”, añade Vicente. “Devalúa las condiciones laborales, devalúa los salarios y devalúa los derechos de los trabajadores. Para eso se diseñó la reforma”, resume Fernando Luján, secretario confederal de UGT. “Los principales efectos que la reforma provocó en el mercado laboral fueron el abaratamiento del despido, la objetivación de las causas para llevarlo a cabo y la flexibilización de las relaciones laborales basada en la prevalencia de los convenios de empresa sobre los sectoriales”, apunta Pablo Mallada, abogado del departamento laboral de Lener Asesores.

la historia de las cosas

Han tenido que pasar nueve meses entre largas horas de negociación, declaraciones a veces arriesgadas y pedidos públicos, pero la reforma laboral pactada entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos es por fin una realidad. CEOE, CCOO y UGT han dado luz verde este jueves a un texto pactado con el Gobierno en el que todas las partes han cedido, pero que incluye cambios en buena parte de los pilares del mercado laboral español. Entre ellos, la contratación temporal, la negociación colectiva o la subcontratación, aunque no aspectos como la indemnización por despido, que queda congelada tras la reducción aprobada por el PP en 2012.

Tanto los sindicatos como la patronal mostraron este jueves su satisfacción con un acuerdo que, aunque no recoge todas las propuestas de unos y otros, sí permite a CEOE, UGT y CCOO apuntarse algunos tantos ante sus respectivas audiencias. Los sindicatos, por su parte, celebran un pacto que refuerza una reforma laboral que habría sido cuestionada desde el principio si no hubiera contado con el visto bueno de la patronal o de los representantes de los trabajadores. La previsión es que el texto sea aprobado por real decreto en el Consejo de Ministros del próximo martes 28. Estas son sus características fundamentales.