▷ Ertes sin cobrar hoy | Actualizado junio 2024

Proporción de tiempo dedicado al trabajo de cuidados no remunerado entre mujeres y hombres

Acabar con todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas no sólo es un derecho humano básico, sino que también es crucial para acelerar el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que el empoderamiento de las mujeres y las niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a impulsar el crecimiento económico y el desarrollo en general.

Desde el año 2000, el PNUD, junto con nuestros socios de la ONU y el resto de la comunidad mundial, ha hecho de la igualdad de género un elemento central de nuestro trabajo. Desde entonces hemos visto un progreso notable. Actualmente hay más niñas escolarizadas que hace 15 años, y la mayoría de las regiones han alcanzado la paridad de género en la educación primaria. Las mujeres representan ahora el 41% de los trabajadores remunerados fuera de la agricultura, frente al 35% de 1990.

Los ODS pretenden basarse en estos logros para garantizar el fin de la discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo. En algunas regiones siguen existiendo enormes desigualdades en el mercado laboral, y a las mujeres se les niega sistemáticamente la igualdad de acceso a los puestos de trabajo. La violencia y la explotación sexual, el reparto desigual de los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico, y la discriminación en los cargos públicos, siguen siendo enormes obstáculos.

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Por consiguiente, para entender el trabajo no remunerado de las mujeres en un país en desarrollo como la India, es necesario analizar la compleja escala de trabajo remunerado y no remunerado en numerosos niveles interrelacionados. El objetivo de este estudio es comprender la dinámica del trabajo doméstico no remunerado mediante la revisión de la literatura existente sobre la desproporcionada participación de las mujeres en el trabajo no remunerado. El objetivo es percibir los factores subyacentes responsables del trabajo doméstico no remunerado en presencia o ausencia de condiciones favorables, como las normas sociales, la casta, la condición laboral, el nivel educativo, la situación económica, el tipo de trabajos domésticos y la asignación de tiempo entre una serie de actividades no remuneradas. Las preguntas que motivaron la exploración de la dinámica del trabajo femenino en relación con la situación del trabajo doméstico no remunerado en la India son las siguientes ¿Qué es exactamente el trabajo doméstico no remunerado y su cuantía? ¿Cuáles son las causas de que las mujeres se dediquen al trabajo doméstico no remunerado y por qué no se reduce como prefiguran las teorías estándar del desarrollo económico? ¿Es la cuestión del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres una cuestión de decisión, de elección o de obligación?

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Servicio doméstico

El trabajo no remunerado se define como aquel que no recibe ninguna remuneración directa. Se trata de una forma de “trabajo no de mercado” que puede incluirse en una de las dos categorías siguientes (1) el trabajo no remunerado que se sitúa dentro de la frontera de producción del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), como el producto interior bruto (PIB), y (2) el trabajo no remunerado que queda fuera de la frontera de producción (trabajo no SCN), como el trabajo doméstico que se realiza dentro de los hogares para su consumo[1] El trabajo no remunerado es visible de muchas formas y no se limita a las actividades dentro de un hogar. Otros tipos de actividades laborales no remuneradas son el voluntariado como forma de trabajo de caridad y las prácticas como forma de empleo no remunerado.

Mientras que el trabajo de cuidados no remunerado no es completamente biológico, el trabajo reproductivo sí lo es (parcialmente). Debra Satz cree que el trabajo reproductivo es “un tipo especial de trabajo que no debe ser tratado según las normas del mercado”; incluye la maternidad y la crianza/cuidado de los hijos y otros miembros de la familia[3] La maternidad es un acto que sólo pueden realizar quienes poseen órganos reproductores femeninos, lo que lo convierte irremediablemente en un trabajo biológico femenino. Se espera que las mujeres casadas, las madres solteras u otros miembros femeninos de la familia (como los hermanos mayores, las tías, etc.) sean los principales actores de este trabajo reproductivo no remunerado en su vida personal, además de la necesidad económica de entrar en la fuerza de trabajo productiva y remunerada[4].

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Ecofeminismo

Objetivo 5: Igualdad de géneroEl fin de todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas no sólo es un derecho humano básico, sino que también es crucial para acelerar el desarrollo sostenible. Se ha demostrado una y otra vez que el empoderamiento de las mujeres y las niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a impulsar el crecimiento económico y el desarrollo en general.

Los ODS pretenden basarse en estos logros para garantizar el fin de la discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo. En algunas regiones siguen existiendo enormes desigualdades en el mercado de trabajo, y a las mujeres se les niega sistemáticamente la igualdad de acceso a los puestos de trabajo. La violencia y la explotación sexual, el reparto desigual de los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico, y la discriminación en los cargos públicos, siguen siendo enormes obstáculos.

Garantizar a las mujeres la igualdad de derechos a los recursos económicos, como la tierra y la propiedad, son objetivos vitales para la consecución de este objetivo. También lo es garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva. Hoy en día hay más mujeres que nunca en los cargos públicos, pero alentar a las mujeres líderes ayudará a fortalecer las políticas y la legislación para una mayor igualdad de género.