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Guía salarial de Michael page 2020
Según la encuesta salarial anual de 2015 de Michael Page sobre banca y servicios financieros, el 45% de los encuestados espera un aumento de la plantilla de su equipo este año, ya que los niveles de optimismo han mejorado en general a medida que avanzaba el año en 2014.
La expectativa de que 2015 sea un año de contrataciones ha aumentado ciertamente, ya que la encuesta reveló que el 45% de nuestros encuestados cree ahora que el crecimiento es inminente este año, con casi el 20% de los que predicen que la plantilla va a aumentar “significativamente”.
Andrew Breach, director de la práctica de servicios bancarios y financieros de Page Executive, recientemente lanzada, afirma que las tendencias de contratación en 2015 prometen superar las de 2014, ya que el rendimiento económico del Reino Unido sigue mejorando, especialmente en el sector de los servicios financieros.
“Hay pruebas claras de que los profesionales de la banca y las finanzas tienen una perspectiva más optimista y positiva. El miedo al despido y el deseo de encontrar empleadores más estables ha disminuido considerablemente en los últimos tres años y ha vuelto a caer en 2014, lo que demuestra que por fin existe una clara percepción de mayor estabilidad en el mercado y que los efectivos se han normalizado.
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La negociación salarial es una habilidad en la que los contratantes suelen ser mucho más hábiles que aquellos a los que contratan, por lo que es importante que sepas exactamente lo que quieres antes incluso de ir a la entrevista. Su asesor también debería ser capaz de aportar valor en esta delicada fase. Aquí tenemos algunos consejos útiles para negociar el salario con éxito.
La opinión generalizada es que no debes decirles cuánto quieres durante las entrevistas. En su lugar, haz que sean ellos los primeros en hablar de una cifra y comprueba si se ajusta a lo que quieres. Si insisten mucho en que nombres una cifra, devuélveles la pelota con un “consideraré cualquier oferta/paquete razonable”. Lo ideal es pasar por el proceso de entrevista y dejar que decidan que realmente te quieren antes de negociar a fondo.
Si la oferta que finalmente te hacen es demasiado baja, aprovecha tu investigación sobre los salarios del sector, tu conocimiento de las capacidades que tienes y tu conocimiento de tu valor para la organización para aumentarla.
La postura negociadora de la empresa a la que te diriges puede decirte mucho sobre la organización y la persona que te va a dirigir. ¿Se limitan a indicar una cifra, en plan “lo tomas o lo dejas” sin margen de maniobra, o tienen un rango salarial enorme e intentan persuadirte para que aceptes una cifra baja? Tal vez muestren algún grado de integridad al tratar estos asuntos tan delicados.
Guía salarial de finanzas 2021
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“Los salarios y las primas siguen una pauta constante en los últimos 5 años, con aumentos constantes que reflejan las presiones inflacionistas. Como en cualquier otro mercado laboral, hay una serie de perfiles que pueden exigir una remuneración “superior a la del mercado” debido a la escasa oferta de este tipo de talento y habilidades.” – Lars Fischer, Director de Operaciones, Michael Page África
Guía salarial Michael page 2021
Ayer se publicó el informe Salary Benchmark para 2019 de Michael Page. El informe prevé que continúe la fuerte actividad de contratación (especialmente en el sector tecnológico) y una ampliación general de los roles.
Nicolas Dumoulin, director general de Michael Page India, declaró: “El movimiento entre los profesionales de alto nivel puede atribuirse al crecimiento de las industrias de la India y a la disponibilidad de talento. Esto explica la actividad de empleo clave dentro de las organizaciones manufactureras medianas y grandes especializadas en productos químicos, materiales de construcción, así como en las empresas de consumo doméstico.”
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
