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Organización sindical española
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Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había “muchas” tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba “mucha” tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016. 2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% “al menos una vez al mes”–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de “mucha tensión “32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de “mucha tensión “42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%
Reforma del mercado laboral en España 2012
La historia del derecho del trabajo se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso del trabajo esclavo estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como “enfermedades de los esclavos”[1].
Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX, se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando mediante la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.
Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.
Los sindicatos en España
Los orígenes del movimiento obrero en España se sitúan en Cataluña en las décadas de 1830 y 1840, ya que era el único lugar de España donde existía una industria moderna: la textil. Allí se produjeron los primeros conflictos entre trabajadores y empresarios y allí se fundó en 1840 el primer sindicato -llamado entonces “sociedades de resistencia”- de la historia de España, la Asociación de Tejedores de Barcelona. La primera huelga general tuvo lugar durante el bienio progresista, periodo de extensión del movimiento a otras zonas de España. En 1865 se celebra en Barcelona el primer Congreso Obrero. Tras el triunfo de la Revolución Gloriosa, se reconoció por primera vez el derecho a la libertad sindical, lo que puso fin, al menos momentáneamente, a las persecuciones y prohibiciones que el incipiente movimiento obrero había sufrido durante los cuarenta años anteriores.
El 2 de marzo de 1821 se produjo un motín en Alcoy, durante el cual se quemaron 17 máquinas de hilar. Los rebeldes, unos 1.200 hombres, exigieron también que se desmantelaran las máquinas restantes. Fue la primera muestra de ludismo en España, una de las primeras en la Europa continental, y marcó el primer conflicto de la nueva “era industrial”. En 1823 se destruyeron varias máquinas de hilar y cardar en Camprodón, lo que llevó a la promulgación al año siguiente de una Real Orden para impedir acciones de este tipo[1].
Evolucion del derecho del trabajo en españa 2022
La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como “enfermedades de los esclavos”[1].
Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando a través de la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.
Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
