▷ Flexibilidad laboral en españa | Actualizado junio 2024

recursos humanos en el lugar de trabajo posterior a covid-19

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La flexibilidad del mercado laboral es un aspecto importante del mismo. Permite a las empresas tomar ciertas decisiones sobre el cambio de su mano de obra en respuesta a las fluctuaciones del mercado y para ayudar a impulsar la producción.
Las organizaciones pueden hacer cambios en su plantilla en función de factores como la contratación y el despido de empleados, la remuneración y las prestaciones, y las horas y condiciones de trabajo. Sin embargo, las empresas no tienen carta blanca para implantar un mercado laboral flexible debido a las leyes y políticas que protegen a los empleados y a la reserva de mano de obra.
La flexibilidad del mercado laboral se refiere a la rapidez con la que una empresa responde a las condiciones cambiantes del mercado modificando su mano de obra. Un mercado laboral flexible permite a los empresarios realizar cambios en respuesta a cuestiones de oferta y demanda, al ciclo económico y a otras condiciones del mercado.

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Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2021), “Pasado, presente y futuro del mercado laboral español: cuando la pandemia se encuentra con las megatendencias”, Applied Economic Analysis, Vol. 29 No. 85, pp. 21-41. https://doi.org/10.1108/AEA-11-2020-0154
Durante las últimas cuatro décadas, el comportamiento del mercado laboral español ha sido (y sigue siendo) muy disfuncional. Entre sus rasgos más preocupantes antes de la crisis pandémica, destacan los siguientes:
Bajo la fuerte presión tanto del colapso del empleo como de la disparada tasa de paro provocada por las crisis financiera y de deuda soberana mundiales, el principal objetivo de la reforma del mercado laboral de 2012 fue lograr una mayor flexibilidad interna, tanto en términos de salarios como de condiciones laborales. Las nuevas regulaciones aprobadas (facilitar el descuelgue de las empresas de los convenios sectoriales, fomentar la negociación salarial a nivel de empresa, limitar las cláusulas de ultraactividad, facilitar el empleo a tiempo parcial, etc.) permitieron aumentar el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores, con el objetivo de reducir los costes laborales y fomentar las exportaciones como salida hacia la recuperación (Almunia et al., 2020).

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Estauto de los Trabajadores; Real Decreto 801/2011 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos; Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 801/2011 por el que se promulga la regulación de los procedimientos de despido colectivo y de las actuaciones administrativas en caso de traslados colectivos; Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Otras medidas relacionadas con la flexibilidad del tiempo de trabajo son la distribución irregular del tiempo de trabajo a lo largo del año y las horas extraordinarias. Desde la promulgación de la Ley 3/2012, el 10% del tiempo de trabajo anual puede distribuirse de forma irregular a lo largo del año, aumentando así en algunas semanas el máximo de horas de trabajo (40 horas). Anteriormente el límite era del 5%. En cuanto a las horas extraordinarias, la jornada máxima legal (9 horas) puede modificarse mediante negociación colectiva hasta un máximo de 80 horas extra distribuidas a lo largo del año. Además, las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso.

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España, situada en el extremo suroeste del continente europeo, tiene una superficie de más de medio millón de km² y una población de más de 47 millones de habitantes. Además, España recibe más de 80 millones de turistas al año, muchos de los cuales son europeos que residen allí durante largas temporadas. De hecho, es el país de la UE que más turistas recibe. En 2019, la población empadronada en España creció por tercer año consecutivo debido al aumento de la inmigración, compensando el descenso natural de la población. El descenso del número de españoles estuvo acompañado de un aumento del número de no nacionales, tanto de la Unión Europea como de países extracomunitarios, principalmente Sudamérica y África.
La economía española es la cuarta de la zona euro, la quinta de la Unión Europea y la decimocuarta del mundo en términos de producto interior bruto (PIB) nominal. Se encuentra en una fase expansiva, con importantes tasas de crecimiento del PIB impulsadas principalmente por la demanda interna y el sector exterior. Este crecimiento se ha ido ralentizando a lo largo del último año. Cuando el Gobierno español presentó el cuadro macroeconómico a la Comisión Europea, preveía un crecimiento del PIB del 2,1 % en 2019 y del 1,8 % en 2020. Este crecimiento es superior a la tasa media de la UE y permitirá seguir generando empleo. Con unas tasas de creación de empleo a tiempo completo en 2019 y 2020 del 2,3 % y el 2,0 %, respectivamente, esto podría reducir las tasas de desempleo al 13,8 % en 2019 y al 12,3 % en 2020. Al margen de la evolución prevista a corto y medio plazo, entre los retos y vulnerabilidades más importantes a los que se enfrenta la economía española se encuentran el envejecimiento de la población y la elevada tasa de paro.