▷ Fuero del trabajo de 1938 | Actualizado octubre 2024

ley de normas laborales justas 2020

Los trabajadores agrícolas prestan un servicio indispensable y, sin embargo, sus empleos son de los más peligrosos y peor remunerados del país. Gran parte de la injusticia e inhumanidad a la que se enfrentan los trabajadores agrícolas se deriva de su exclusión específica de las protecciones básicas que reciben los trabajadores de otros sectores de la sociedad. Esto se denomina a veces excepcionalismo de los trabajadores agrícolas.

Por ejemplo, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935 prohíbe a los empresarios despedir a un trabajador por afiliarse, organizar o apoyar a un sindicato. Los trabajadores agrícolas estaban, y siguen estando, excluidos de las protecciones de la NLRA.

La ley garantiza a los trabajadores ciertas protecciones laborales para asegurar unas condiciones de trabajo dignas. Estas protecciones no siempre han estado garantizadas; los trabajadores lucharon por conseguirlas a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938. Hoy en día, derechos como el salario mínimo garantizado y el pago de horas extras existen desde hace tanto tiempo que se dan por sentados.

Una vez más, los trabajadores agrícolas fueron excluidos de la FLSA hasta 1966; e incluso ahora algunas de las disposiciones, como el pago de horas extras, no se aplican a los trabajadores agrícolas y las explotaciones que emplean a menos de (aproximadamente) siete trabajadores en un trimestre natural están EXENTAS de todas las disposiciones de la FLSA.

ley de normas laborales justas de 1938 texto original

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 29 U.S.C. § 203[1] (FLSA) es una ley laboral de Estados Unidos que crea el derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras “tiempo y medio” cuando se trabaja más de cuarenta horas a la semana[2][3] También prohíbe el empleo de menores en “trabajo infantil opresivo”[4] Se aplica a los empleados que se dedican al comercio interestatal o que están empleados por una empresa dedicada al comercio o a la producción de bienes para el comercio,[5] a menos que el empleador pueda reclamar una exención de la cobertura.

La Ley de Normas Laborales Justas se aplica a los “empleados que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, o que están empleados por una empresa que participa en el comercio o en la producción de bienes para el comercio”[5] a menos que el empleador pueda reclamar una exención de la cobertura. Por lo general, un empleador con al menos 500.000 dólares de negocio o ventas brutas en un año cumple con los requisitos de comercio de la FLSA,[6] y por lo tanto los trabajadores de ese empleador están sujetos a las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas si no se aplica ninguna otra exención. Existen varias exenciones que eximen al empresario de tener que cumplir con los requisitos legales de salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros. Las mayores excepciones se aplican a las denominadas exenciones de “cuello blanco” que se aplican a los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos. Las exenciones se interpretan de forma estricta, ya que el empresario debe demostrar que los empleados encajan “clara e inequívocamente” en los términos de la exención.

¿por qué se creó la ley de normas laborales justas?

Harris & Ewing, fotógrafo. Última firma necesaria para llevar el proyecto de ley de salarios y horas al pleno de la Cámara. El representante Joseph J. Mansfield, de Texas, estampando su firma. De pie, de izquierda a derecha: Rep. Mary T. Norton, presidenta de la Comisión de Trabajo de la Cámara; Speaker Bankhead; y Rep. Pat Boland, House Whip. 12/2/37. División de Impresiones y Fotografías de la Biblioteca del Congreso.

La Ley de Normas Laborales Justas (Pub.L. 75-718, ch. 676, 52 Stat. 1060) se firmó en junio de 1938. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) incluye disposiciones sobre varios aspectos relacionados con el trabajo, como la creación del derecho a un salario mínimo, el pago de horas extras por trabajar más de cuarenta horas a la semana y disposiciones relacionadas con el trabajo infantil.

Antes de la aprobación y firma de la FLSA, se estaban haciendo progresos en la mejora del lugar de trabajo. Esto incluye la aprobación de leyes relacionadas con la seguridad y el trabajo infantil, así como el paso gradual a una jornada laboral de 8 horas. Aunque la historia más inmediata de esta ley comenzó en 1933 con la Ley de Recuperación Industrial Nacional y el Acuerdo de Reempleo del Presidente, esta ley tuvo menos impacto porque en 1935 el Tribunal Supremo invalidó esencialmente esta ley.

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En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.