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Gastos de personal contabilidad
Otros gastos distintos de los de personal
Un gasto de explotación vinculado a la remuneración podría incluir las contribuciones al plan de pensiones, las comisiones de ventas o los beneficios, y la remuneración de los empleados que no trabajan en la producción. Esto podría ser cualquier cosa, desde la contratación de un autónomo, la necesidad de un fontanero para esas tuberías rotas o la necesidad de un contable público certificado (CPA) para ordenar los libros.
Los departamentos de ventas y marketing suelen acumular diferentes gastos de funcionamiento, como los costes de publicidad, materiales de venta, viajes, correos directos y actividades de ocio para clientes y consumidores. Algunos de estos gastos se disparan de forma infame, especialmente los relativos a facturas de hotel, cenas caras fuera y billetes de avión de primera clase. Se sabe que los ejecutivos abusan del privilegio de una cuenta de gastos, por lo que muchas empresas tienen contables que se encargan de controlar a los que tienen mano dura con la tarjeta de crédito de la empresa.
Algunas empresas también incluyen los costes de las mercancías vendidas (COGS) como un gasto de explotación. Por ejemplo, la mano de obra directa o el alquiler de las instalaciones de producción pueden clasificarse como diferentes tipos de gastos de explotación. Además, la remuneración y las prestaciones del personal de producción y la mano de obra directa pueden clasificarse como gastos de explotación a efectos contables. Al considerar el COGS, una empresa puede considerar el coste de los materiales directos, las reparaciones de las instalaciones y equipos y los impuestos sobre la propiedad de las instalaciones de producción como un gasto clasificado como gasto de explotación.
Cuenta de resultados de los gastos de personal
Esta medida calcula el porcentaje del coste total de la función financiera que proviene del coste de personal. La función financiera incluye actividades como la estrategia y la planificación financiera, la gestión de las inversiones, la financiación fiscal y la tesorería, la gestión de la rentabilidad y los costes, el ciclo de ingresos, las cuentas por pagar y los reembolsos de gastos, las nóminas, la contabilidad general y los informes, la gestión de los activos fijos y la auditoría interna. El coste de personal se refiere a los sueldos/salarios de los empleados, bonificaciones, beneficios, etc. Esta medida forma parte de un conjunto de medidas de información complementaria que ayudan a las empresas a evaluar variables adicionales no contempladas en otras partes del proceso de “gestión de recursos financieros”.
El coste de personal es el coste asociado a la remuneración del personal y a las prestaciones complementarias de los empleados (es decir, los clasificados como ETC, que incluye tanto a los empleados a tiempo completo como a los asalariados/hora) que contribuyen a cada proceso respectivo. El coste de personal debe incluir todos los costes siguientes
Gastos adicionales: Incluye las contribuciones realizadas al fondo de jubilación de los empleados, la compensación de los trabajadores, los planes de seguro, los planes de ahorro, los fondos de pensiones/planes de jubilación y los planes de compra de acciones. También deben incluirse las asignaciones especiales, como los gastos de traslado y las asignaciones para vehículos.
Ejemplos de costes de personal
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según convenga. (Marzo de 2009) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Para aumentar una cuenta de gastos hay que cargarla,[3] para disminuirla hay que abonarla,[3] el saldo normal de una cuenta de gastos es deudor,[3] para entender por qué se cargan los gastos es relevante tener en cuenta la ecuación contable, Activo = Pasivo + Patrimonio. [4] Los gastos aparecen en la parte del patrimonio neto de la ecuación porque el patrimonio neto son las acciones ordinarias más los beneficios retenidos y los beneficios retenidos son los ingresos menos los gastos menos los dividendos[2] Los gastos se consideran cuentas temporales en esta ecuación, porque al final del periodo, las cuentas de gastos se cierran[4] Como las cuentas de gastos disminuyen el saldo acreedor del patrimonio neto, los gastos deben cargarse[5].
Remuneración
Los gastos de personal constituyen la mayor parte de los costes totales de muchas empresas. La planificación detallada de los gastos de personal es una parte absolutamente vital de la gestión eficaz de la empresa. Le explicamos lo que debe tener en cuenta.
La mano de obra humana es el principal factor de producción de una empresa y genera los correspondientes costes. Estos costes derivados de los empleados se conocen como gastos de personal. Precisamente porque suelen representar una de las principales partidas de costes, son una herramienta importante en la planificación empresarial y deben ser calculados y planificados meticulosamente por los empresarios. Sin embargo, a menudo hay una falta de claridad sobre el nivel de los gastos de personal o se subestiman enormemente, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas. Esto puede tener consecuencias catastróficas, especialmente para las nuevas empresas. Las empresas que no saben cuánto cuestan sus empleados no pueden calcular correctamente el precio de sus productos o servicios. Para planificar los costes de personal, la plantilla futura y el crecimiento salarial previsto constituyen una información importante.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
