Generacion de los 80 en españa
La movida madrileña
En un futuro próximo, tres de las generaciones más estudiadas convergerán en el lugar de trabajo al mismo tiempo: La Generación X, la cohorte de edad nacida antes de la década de 1980 pero después de los Baby Boomers; la Generación Y, o Millennials, típicamente considerada como los nacidos entre 1984 y 1996; y la Generación Z, los nacidos después de 1997, que son los próximos en incorporarse al mundo laboral.
En una encuesta realizada a 18.000 profesionales y estudiantes de estas tres generaciones procedentes de 19 países, encontramos algunas diferencias importantes en sus aspiraciones y valores. Esperamos que los resultados de esta encuesta, realizada por el Instituto de Mercados Emergentes de INSEAD, Universum y la Fundación HEAD, sean útiles para las empresas que buscan retener, desarrollar y atraer a empleados de estos grupos de talento. Sin embargo, es importante señalar que nuestros resultados son una instantánea de la situación de estos empleados en este momento; las necesidades y expectativas de los empleados suelen evolucionar a lo largo de sus carreras, y esperamos que las futuras encuestas actualicen estos resultados.
Wikipedia
Tras la restauración de la democracia a finales de los años 70, los cambios en la vida cotidiana española fueron tan radicales como la transformación política. Son conocidos como La Movida. Estos cambios fueron aún más sorprendentes cuando se contrastan con los valores y las prácticas sociales que habían prevalecido en la sociedad española durante el régimen franquista, especialmente durante las décadas de 1940 y 1950. En esencia, los valores y actitudes sociales españoles se modernizaron al mismo ritmo, y en el mismo grado, que la estructura de clases, las instituciones económicas y el marco político del país[1].
Durante los años de Francisco Franco, la prohibición de la venta de anticonceptivos era completa y rígida, al menos en teoría, a pesar de que la introducción de la píldora anticonceptiva oral combinada había llevado la anticoncepción al menos a medio millón de mujeres españolas en 1975. La prohibición de la venta de anticonceptivos se levantó en 1978, pero no se tomaron medidas para garantizar su uso seguro y eficaz. Las escuelas no ofrecían cursos de educación sexual, y los centros de planificación familiar sólo existían donde las autoridades locales estaban dispuestas a pagarlos. La consecuencia de la relajación de las restricciones sexuales, combinada con un alto nivel de ignorancia sobre la tecnología que podía sustituirlas, fue un aumento del número de embarazos no deseados, que condujo al segundo problema político: el aborto[1].
España en los 80
Esta hoja bloque continúa la serie Generaciones, con la que Correos pretende rendir homenaje a los hitos más significativos que han tenido lugar en las últimas décadas en nuestro país, eligiendo tanto los hitos como el diseño de la hoja bloque, por primera vez, por parte de los suscriptores de Filatelia.
Los años ochenta iniciaron una nueva etapa en España donde la recién estrenada democracia llenó de ilusión y esperanza a los españoles, que vivieron una explosión de libertades y nuevos retos. Uno de los sellos que se recogen en esta hoja bloque, pretende recordar lo que supuso la llegada de la democracia a este país.
Con la democracia llegó a la presidencia española Adolfo Suárez, primer presidente electo desde 1936. Otro presidente carismático llegó al poder, en este caso en Estados Unidos, fue un actor de Hollywood, comenzando la llamada “era Reagan”.
En el año 1981 un hecho marcó la historia política española. El 23 de febrero de ese año hubo un intento de golpe de estado, que, aunque fue neutralizado, quedó grabado en la memoria de los españoles e incluso, en el Congreso de los Diputados donde aún hoy, se pueden ver las huellas que dejaron los disparos.
España 1975
El objetivo de este trabajo es analizar la existencia de diferencias generacionales en el trabajo en una serie de variables que afectan a la satisfacción laboral, distinguiendo a los trabajadores nacidos antes de los años 70, conocidos como Boomers, y a los nacidos después de esa fecha, la Generación X.
Metodológicamente se amplía un análisis anterior con la aplicación de un Modelo Lineal General Univariante que permite medir las diferencias de un colectivo respecto al grupo base. El trabajo amplía la capacidad explicativa de un trabajo anterior en el que se aplicaban regresiones lineales a cada uno de los dos colectivos, Boomers y Generación X.
Los resultados destacan estas diferencias en las que aparece un grupo de trabajadores con un perfil más tradicional que responde al perfil del trabajador fordista y una generación de trabajadores más jóvenes menos comprometidos con la empresa, menos identificados con el trabajo. Para estos trabajadores, el trabajo es sólo una forma de vida, de la que no obtienen ningún valor inmaterial.
Este documento concluye considerando las implicaciones que las conclusiones tienen para la gestión del trabajo tanto en la teoría como en la práctica. Según estos perfiles diferenciados, las políticas de gestión e incentivos en la empresa deberían tener en cuenta estas diferencias a la hora de contratar, retener y gestionar los recursos humanos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
