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Hasta cuando están los ertes
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Tras una larga y difícil negociación con los partidos sociales y económicos, el Gobierno español aprobó el pasado miércoles 30 de septiembre el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El Real Decreto amplía la vigencia de los “ERTE’s” de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2020. Además, introduce nuevos tipos de ERTE’s así como un nuevo sistema de exenciones de pago a la Seguridad Social para empresas de sectores específicos.
Además de la prórroga automática de los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, las empresas incluidas en los sectores más vulnerables de la economía que experimentan una baja recuperación de la actividad podrán optar a exenciones adicionales. Los sectores vulnerables se enumeran en el Anexo II del Real Decreto y las exenciones son las siguientes Exención del 75% en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas de 50 o más trabajadores y del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores.
Dichas exenciones también estarán disponibles para las empresas con ERTE de fuerza mayor prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, aunque su actividad no esté incluida en el Anexo II. El requisito para esas otras empresas es que al menos el 50% de su volumen de negocio de 2019 sea generado por operaciones realizadas directamente con empresas incluidas en ese anexo. Además de ellas, también podrán beneficiarse algunas empresas cuya actividad dependa indirectamente de la de las empresas del Anexo II.
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El nuevo Real Decreto-Ley prorroga la aplicación de las medidas de flexibilidad que se vienen adoptando desde el inicio de la crisis sanitaria y en los términos previstos en el Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, y las medidas extraordinarias en materia de exenciones de cotización a la Seguridad Social para las empresas. También se prorrogan las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los trabajadores previstas en el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo y, finalmente, se prorrogan todas aquellas medidas complementarias de protección necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo, evitando los despidos y la destrucción de puestos de trabajo.
Las medidas extraordinarias contenidas en el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, relativas a las extinciones y despidos, a la interrupción del cómputo de los contratos temporales, a la salvaguarda del empleo, así como los límites relativos al reparto de dividendos y a la transparencia fiscal y al uso de horas extraordinarias y nuevas subcontrataciones, seguirán vigentes.
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El Gobierno hizo ayer martes una propuesta a los representantes de la patronal y a los sindicatos para prorrogar el ERTE hasta finales de enero de 2022, pero esta vez la prórroga no será general, sino que se analizará cada empresa individualmente en los 10 días siguientes a su solicitud.
Se espera que haya un gran número de solicitudes porque todavía hay más de un cuarto de millón de personas en el ERTE, por lo que se han barajado dos posibilidades: un sistema de “respuesta positiva” o de “silencio negativo” de aceptación o rechazo.
Es decir, en el caso de que el Gobierno no responda, la solicitud de ERTE se consideraría rechazada y, en el segundo caso, se aceptaría. Sin embargo, la primera opción ha generado mucho rechazo en la mesa de negociación por parte de varios de los participantes.
El sindicato UGT aseguró ayer que: “Todas las situaciones de ERTE reguladas en los anteriores Reales Decretos se prorrogan hasta el 31 de enero con carácter general. No se producirá de forma automática, sino que las empresas deberán solicitarlo expresamente antes del 10 de octubre, incluyendo la solicitud de prestaciones por desempleo a los trabajadores, por lo que esta propuesta no es posible.”
Noticia – los erte se prorrogarán hasta el 31 de mayo
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya ha anunciado que convocará una reunión tras la festividad de Reyes para abordar las negociaciones y el líder de CCOO, Unai Sordo, ha confirmado que las conversaciones se iniciarán el viernes.
Hace unas semanas el Gobierno amplió el número de Sectores “ultraprotegidos”, para incluir el Comercio Mayorista y Bebidas, Restaurantes y Puestos de Comida, Jardines Botánicos, Zoológicos y Reservas Naturales, Bares y Actividades de Juego y Apuestas, incluyendo casinos, bingos y loterías.
La actual regulación del paro está en vigor hasta el 31 de enero y los empresarios han presionado para que se prorrogue hasta el final oficial del Estado de Excepción en España, el 9 de mayo. Los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social insisten en que no hay fecha límite y que se mantendrá el tiempo que sea necesario.
Las negociaciones previas para prorrogar la normativa sobre despidos hasta finales de este mes fueron duras debido a las diferencias entre la patronal y algunos miembros del Gobierno sobre los sectores que debían ser protegidos.
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