▷ Head hunter en españa | Actualizado julio 2024

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Un cazatalentos es una empresa o persona que presta servicios de contratación de personal en nombre del empleador. Los cazatalentos son contratados por las empresas para encontrar talentos y localizar a personas que cumplan los requisitos específicos del puesto de trabajo. Los cazatalentos también pueden denominarse reclutadores de ejecutivos y la función que desempeñan suele llamarse búsqueda de ejecutivos. Los cazatalentos pueden tener una reserva de candidatos para puestos específicos o pueden actuar de forma agresiva para encontrar talentos mirando a los empleados de la competencia. Los empresarios suelen recurrir a los cazatalentos cuando hay una sensación de urgencia y no pueden encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto por sí mismos.

La búsqueda y el reclutamiento de candidatos a un puesto de trabajo suelen ser realizados por los directores de contratación, el personal de recursos humanos o los especialistas en contratación interna. Pero, en algunos casos, se pueden emplear agencias de empleo o empresas de búsqueda de ejecutivos. Los terceros que trabajan en nombre de una empresa contratante se denominan coloquialmente cazatalentos. Se contrata a un cazatalentos para cubrir puestos de trabajo que requieren competencias específicas o de alto nivel o que ofrecen una remuneración elevada. Los cazatalentos que trabajan en nombre de una empresa suelen rastrear organizaciones internacionales en busca de los mejores talentos. Además, algunas personas pueden ponerse en contacto con un headhunter para proporcionar un currículum vitae o para solicitar un puesto para el que el headhunter está buscando talento. La búsqueda de talentos se apoya en muchos niveles en las tecnologías de Internet, incluidas las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea.

La oficina de Stanton Chase en Madrid, España, fue creada por un grupo de ex-directivos de varias empresas españolas de primer nivel que representaban las industrias clave de la economía de España. Su objetivo era proporcionar a los clientes que compiten en un mercado global servicios superiores de búsqueda de ejecutivos, principalmente miembros del Consejo de Administración y altos directivos.

La empresa está dividida internamente en grupos de expertos que representan las diferentes especializaciones industriales que ofrece Stanton Chase a nivel global. Cada uno de estos grupos está presidido por nuestros socios senior (antiguos ejecutivos en cada uno de estos campos) que actúan como asesores de nuestros consultores también especializados en esa industria.

Este tipo de organización nos permite tener un conocimiento muy completo de cada industria, llegar a una mejor definición de los perfiles profesionales demandados por nuestros clientes, y finalmente cubrir los puestos totalmente ajustados a las necesidades de nuestros clientes.

Stanton Chase es una de las principales empresas de búsqueda de ejecutivos a nivel mundial, que ayuda a las empresas a encontrar a las mejores personas para puestos ejecutivos. Nos esforzamos por ofrecer los mejores servicios de su clase, y es nuestro compromiso ser transparentes en el tratamiento de los datos personales. Por favor, lea el Aviso de Privacidad para saber qué datos recopilamos sobre usted, cómo los protegemos, para qué fines los utilizamos, con quién se comparten y otros principios que seguimos con sumo cuidado.

búsqueda de ejecutivos en hudson

La organización contratante paga al cazatalentos. El nivel de los honorarios varía considerablemente en función de la naturaleza del servicio prestado. Los honorarios de la búsqueda de ejecutivos contratados suelen calcularse en función de la remuneración total del candidato seleccionado: un 33% no es inusual. Los honorarios de la contratación contingente suelen ser la mitad, pero, a diferencia de lo que ocurre con la búsqueda de ejecutivos contratada, el reclutador sólo cobra si se consigue una colocación. Un reclutador que trabaja en régimen de contingencia puede que ni siquiera trabaje en régimen de exclusividad.

Aunque no debería pagar a un cazatalentos para que le consiga un trabajo, hay una serie de servicios valiosos que le ayudarán en su búsqueda de empleo para ejecutivos. Estos incluyen desde la recolocación de ejecutivos, pasando por la optimización de LinkedIn hasta los servicios de redacción de currículos para ejecutivos. Sin embargo, para evaluar el valor de cualquiera de estas opciones, primero hay que entender cómo se cubren los puestos de trabajo para ejecutivos.

La contratación de altos cargos es muy diferente del proceso por el que puede haber pasado un ejecutivo al principio de su carrera. Hay un número limitado de puestos en la cúspide de cualquier organización, y sería muy poco habitual que una empresa creara un papel sólo para contratarte. Eso puede ocurrir en los puestos más junior -sobre todo en ventas-, pero es casi inaudito en la C-Suite y otros puestos de liderazgo. Esto significa que una empresa sólo te contratará si tiene una oportunidad específica que necesita cubrir.

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Normalmente reclutamos Directores y Jefes Funcionales, operando en un segmento de mercado en el que históricamente las necesidades de los clientes han sido atendidas, bien encargando a empresas de asesoramiento a consejos de administración que operen a un nivel inferior al que se encuentra su verdadero valor añadido, o bien confiando en socios de mandos intermedios para “elevar su juego” y aplicar su metodología a un nivel de perfil con el que pueden no estar familiarizados.

Nuestro modelo de negocio se basa en la capacidad de identificar a los candidatos pasivos y activos más destacados, aprovechando los enormes volúmenes de información disponibles en esta era de la información y nuestras amplias redes personales.

Nuestros consultores, que cuentan con una media de 12 años de experiencia en búsqueda y selección, tienen todos una sólida trayectoria en otras empresas de búsqueda y son los reclutadores más veteranos del Grupo Hays. Han sido seleccionados para asegurar que sus propios valores se corresponden con el principio básico de Hays Executive de poner una comunidad de conocimiento a trabajar para nuestros clientes cada día.

Operamos sobre una base internacional sin fisuras. Trabajando desde un único CRM/base de datos internacional, esta herramienta permite compartir libremente la información dentro de nuestra comunidad. Pero más allá de las meras herramientas, compartimos la apertura y el deseo de cooperar para poner la satisfacción del cliente en el centro de cada decisión que tomamos.