▷ Historia del derecho del trabajo en españa

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La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como “enfermedades de los esclavos”[1].

Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX, se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando mediante la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.

Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.

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La legislación laboral tiene sus raíces en los primeros años del siglo XIX, cuando los empleados que se unían para hacer huelga y mejorar las condiciones de trabajo eran tachados de delincuentes. A mediados del siglo XIX, la ley cambió para reconocer el derecho de los trabajadores a organizarse y llevar a cabo negociaciones colectivas con sus empleadores. Sin embargo, los empresarios no eran receptivos a los sindicatos. Entre 1842 y 1932, utilizaron habitualmente medidas cautelares para detener las huelgas y frustrar la organización sindical. La Ley NORRIS-LAGUARDIA (29 U.S.C.A. §§ 101 et seq.) fue aprobada por el Congreso en 1932 para frenar el uso de los requerimientos laborales, impidiendo que los empresarios recurrieran a los tribunales federales para anular los sindicatos. La aprobación de la Ley Wagner tres años más tarde marcó el inicio de una nueva era en las relaciones laborales y en la legislación laboral. El legado del conflicto entre empresarios y sindicatos dio forma al nuevo sistema de regulación gubernamental de las relaciones laborales.

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cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones

Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español (“ET”) regula lo siguiente:

Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario. No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar para empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros). Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

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España está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en ámbitos como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.

El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que se rigen por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos cargos.

El Estatuto de los Trabajadores y los demás estatutos relacionados con el empleo se recogen, por comodidad administrativa, en un único Código Laboral y de la Seguridad Social. Fuera del ámbito de este Código, la legislación en áreas como la igualdad/no discriminación y la protección de datos/privacidad también son relevantes para la relación laboral. La jurisprudencia, especialmente la del Tribunal Supremo, desempeña un papel importante en la interpretación de la legislación relacionada con el empleo.