Sindicatos españoles
ResumenEspaña ha sido testigo de formas muy innovadoras de inclusión y estrategias sindicales en relación con el apoyo a los inmigrantes. Esta respuesta relativamente proactiva ha sido principalmente impulsada por los servicios a nivel local y en forma de compromiso con la dimensión social de la migración por parte de los sindicatos más grandes a nivel nacional. Sin embargo, en los sindicatos más pequeños y radicales se observa un compromiso más directo dirigido a aumentar la implicación y la participación de los inmigrantes. En general, los sindicatos han recurrido a su historia de lucha social y a la experiencia de la antigua emigración nacional. El capítulo utiliza el marco desarrollado por Marino et al. (este volumen) que identifica las diferentes formas en que se han desarrollado la inclusión y la exclusión y los factores históricos e institucionales causales que explican estos desarrollos. El nivel de innovación dentro del movimiento sindical español se discute en relación con los crecientes desafíos que surgen de un entorno político cada vez más centrado en la desregulación de las relaciones laborales.
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La Constitución española otorga a los sindicatos la facultad de promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en los pasos preliminares de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse a los organismos de conciliación gubernamentales.
La libertad de asociación y representación incluye los siguientes derechos: Derecho a asociarse libremente a cualquiera de los sindicatos (se trata de un derecho, no de una obligación); Derecho a constituir sindicatos sin autorización previa (tanto a nivel nacional como internacional); Derecho a elegir a los representantes de los trabajadores; Derecho a participar en las actividades sindicales; Derecho a mantener en privado las preferencias asociativas y a no comunicarlas al empresario.
Existen dos tipos de representación de los trabajadores: los delegados individuales y los comités de empresa. Los delegados individuales representan a los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan hasta cincuenta (50) trabajadores. Cuando la empresa o el centro de trabajo tenga más de cincuenta (50) trabajadores, los trabajadores designarán un comité de empresa.
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La siguiente es una versión editada de un artículo anónimo sobre “La Federación Internacional de Sindicatos” escrito en 1936. El artículo apareció en el programa de recuerdos del 7º Congreso Sindical Internacional, celebrado en Londres del 8 al 11 de julio de 1936 [referencia del documento: MSS.159/5/2/42].
Algunas personas, que saben muy bien lo que es su sindicato, no tienen una idea clara de lo que representa realmente la Federación Internacional de Sindicatos, pero, como todos somos internacionalistas hoy en día, tal vez sea conveniente dar aquí alguna idea de la estructura y la historia de esta asociación internacional de sindicatos de todo el mundo.
En la actualidad [julio de 1936], la FISL tiene 25 centrales nacionales afiliadas, con un total de 8.216.165 miembros, mientras que sus 27 Secretariados Comerciales Internacionales tienen un total de 7.495.213 miembros.
La Federación Internacional de Sindicatos se fundó realmente en una conferencia celebrada en Copenhague en 1901, pero el primer intento práctico de asegurar la cooperación internacional puede remontarse a mediados del siglo pasado [XIX]. En 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores, que tenía como objetivo fundamental la unión de los trabajadores de todos los países para la emancipación del trabajo. Cuando en 1871 los obreros de los talleres de ingeniería del norte de Inglaterra luchaban por una jornada laboral de nueve horas, fue a través de la agencia de la Asociación Internacional de Trabajadores que se detuvo la inmigración de rompehuelgas. En 1883, y en 1886, se celebraron en París conferencias de trabajadores de diferentes países. En 1888, el antiguo Comité Parlamentario del TUC británico organizó un Congreso Sindical Internacional, que se celebró en Londres. A esta Conferencia asistieron 123 delegados, de los cuales 79 eran británicos, y representaban en total a 850.000 trabajadores británicos y 250.000 continentales. Esta Conferencia, como tal vez era de esperar desde el primer intento, no tuvo mucho éxito.
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El estallido de la Guerra Civil española en julio de 1936 supuso un serio desafío para los líderes del movimiento sindical británico. Figuras influyentes como Sir Walter Citrine (secretario general del Trades Union Congress) y Ernest Bevin (secretario del Transport and General Workers’ Union) eran ya muy conscientes del peligro que suponía el ascenso del fascismo en Europa. Al mismo tiempo, les preocupaba que la guerra civil pudiera arrastrar a Gran Bretaña a un nuevo conflicto europeo menos de veinte años después del final de la Gran Guerra, y temían que su impacto político reforzara a los comunistas dentro de sus propias filas. Los críticos de la izquierda -tanto entonces como después- les reprocharon que no hicieran lo suficiente para ayudar al gobierno democráticamente elegido de la República Española en su lucha contra los rebeldes nacionalistas de Franco. La publicación de los documentos del TUC sobre la Guerra Civil en formato digital en línea significa que los lectores pueden ahora examinar los registros inéditos de los debates clave y comprender mejor por qué Citrine, Bevin y otros actuaron de la manera que lo hicieron.
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