▷ Horario estando de baja laboral | Actualizado julio 2024

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Algunas de estas actividades, en particular los deberes públicos y sindicales y las responsabilidades parentales/de dependencia, conllevan derechos legales de tiempo libre: sus empleados tienen derecho a ese tiempo libre y usted no puede negárselo.

Los empleados -y otros tipos de trabajadores- tienen una serie de derechos a ausentarse del trabajo. Aunque la mayoría de estos derechos sólo están disponibles para los empleados, algunos están disponibles para todos los trabajadores. Hay que tener en cuenta que parte de este tiempo libre debe ser remunerado.

Los trabajadores de 16 y 17 años que no hayan alcanzado un determinado nivel educativo en la escuela tienen derecho a un tiempo libre razonable remunerado mientras estudian para obtener un título que les ayude a alcanzar ese nivel.

Las empleadas embarazadas, las madres primerizas y los padres adoptivos, así como las parejas de estos empleados, pueden tener derecho a un permiso legal por el nacimiento o la adopción de su hijo. Parte de este tiempo libre se paga si la empleada cumple los requisitos.

Los empleados no están protegidos contra el despido improcedente si, después de haberles comunicado que cree que su empresa se verá gravemente perjudicada por su ausencia, se niegan o no solicitan injustificadamente el aplazamiento o la dispensa del servicio de jurado.

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Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, es posible que tenga derechos adicionales. Es posible que lo hayas acordado verbalmente con tu empleador, o que se deba a la forma en que se hacen las cosas en tu lugar de trabajo.

Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.

Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si eso le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.

Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.

Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que la cualificación elegida mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.

Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.

Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.

La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte del tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.

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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.