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Dueño de la pensión capítulo 1
Se prevé que el Reino Unido crezca este año al ritmo más rápido desde la Segunda Guerra Mundial, pero en medio de la volatilidad bursátil y el aumento de la inflación, los inversores en pensiones tendrán que diversificar sus inversiones para maximizar sus posibilidades de ver crecer también su fondo de jubilación.
La reapertura de restaurantes, pubs y tiendas no esenciales está en auge; las ventas minoristas se dispararon un 9,2% en abril (un 42,4% más que un año antes en medio del primer cierre). La mejora de las ventas en las cajas de las empresas y la prosperidad de la economía británica deberían impulsar los fondos de pensiones que invierten en empresas del Reino Unido, haciendo crecer su fondo de jubilación y sus ingresos.
Incluso si su pensión se invierte por completo en el principal índice británico FTSE 100, alrededor del 70% de los ingresos de las empresas del FTSE 100 se generan en el extranjero. Por suerte, las últimas cifras del Fondo Monetario Internacional (FMI) estiman que la economía mundial también se comportará mejor de lo previsto este año.
Con el apoyo continuo de los gobiernos y la implantación de las vacunas, el FMI espera que la economía mundial crezca un 6% en 2021 (frente a su previsión del 5,5% de enero), debido principalmente a una gran mejora de la economía estadounidense.
Pago global de planes de pensiones
Una buena gobernanza mantiene un plan a flote; una gran gobernanza hace que un plan se esfuerce por conseguir los mejores resultados para los afiliados. Crystal recurre a expertos internos en gobernanza para crear una estructura en torno al fideicomisario y con él, con el fin de garantizar una gestión de riesgos hermética.
Estar al día con la legislación y el aumento de las referencias para los planes de pensiones va a ser demasiado para muchos y el enfoque de “hacerlo más tarde” simplemente no será lo suficientemente bueno. Crystal se ha posicionado como una opción real para aquellos empresarios y fideicomisarios que necesitan reducir los riesgos, recursos y costes asociados a la gestión de su propio plan de pensiones.
El éxito del compromiso no consiste en crear expertos, sino en fomentar la toma de decisiones. Crystal se asegura de que el compromiso de los miembros y de los empleadores sea una estrategia discutida a todos los niveles, desde los fideicomisarios hasta los administradores, asegurando que los miembros de Crystal se sientan cómodos con las decisiones que toman y que entiendan cómo sacar el máximo provecho de su afiliación.
Crystal ofrece opciones de inversión premiadas y ha proporcionado a los afiliados acceso a opciones completas de reducción de la deuda incorporadas en Crystal desde que entraron en vigor las libertades de las pensiones, lo que permite a los afiliados aprovechar la flexibilidad disponible y hacer que la jubilación funcione para ellos.
Los mayores fondos de pensiones del mundo
La financiación de las pensiones ha mejorado sustancialmente en la última década, y para muchos patrocinadores de planes eso significa que la estrategia de “finalización” que antes parecía un objetivo lejano está ahora al alcance de la mano. Sin embargo, hay que ser prudente, ya que algunas de las condiciones clave que dieron lugar a las estrategias de reducción del riesgo de las pensiones ya no son aplicables. Antes de seguir empujando el capital hacia programas de LDI de baja rentabilidad y cada vez más ineficientes, es necesario revisar cuidadosamente las opciones alternativas. Muchos patrocinadores podrían replantearse la conveniencia de la hibernación y la terminación cuando se añaden los beneficios de una pensión bien financiada y estabilizada.
Los mayores fondos de pensiones
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El Fideicomiso del Sistema Nacional de Pensiones (NPS Trust) es una división especializada de la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones que está bajo la jurisdicción del Ministerio de Finanzas del Gobierno de la India. El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones voluntario de aportación definida en la India. El Sistema Nacional de Pensiones, al igual que el PPF y el EPF, es un instrumento EEE (Exento-Exempt) en la India, en el que todo el corpus escapa a los impuestos al vencimiento y todo el importe de la pensión está libre de impuestos[2].
El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de poner fin a las pensiones de prestación definida para todos sus empleados que se incorporaron después del 1 de abril de 2004. Aunque el plan se diseñó inicialmente sólo para los empleados del Gobierno, en 2009 se abrió a todos los ciudadanos de la India con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años, y a los titulares de tarjetas OCI y PIO en octubre de 2019[3]. El 26 de agosto de 2021, la PFRDA aumentó la edad de acceso al Sistema Nacional de Pensiones (NPS) de 65 a 70 años. Según las normas revisadas, cualquier ciudadano indio, residente o no residente y ciudadano indio de ultramar (OCI) de entre 65 y 70 años de edad puede afiliarse al NPS y continuar o aplazar su cuenta del NPS hasta los 75 años[4], que es administrado y regulado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA)[5][6][7][8].
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