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Huelga general 3 de octubre
Consecuencias de la huelga general de 1926
Detrás de todo éxito político hay meses, si no años, de meticulosa planificación. Esto es especialmente cierto en el caso de las campañas políticas, en las que los candidatos forman comités exploratorios años antes de anunciar si se presentarán o no a las elecciones. También es cierto para los movimientos sindicales a pequeña escala. Por ejemplo, cuando los mineros del carbón de Alabama entraron en su quinto mes de huelga, sus facturas empezaron a acumularse en casa. Entonces, sus esposas intervinieron, organizando la recaudación de fondos para las familias del carbón mientras sus mineros estaban en la línea de piquete.
Independientemente de si uno planea lanzar una campaña presidencial nacional o un pequeño movimiento local, la planificación sigue siendo el ingrediente más importante. Para los organizadores de la huelga general nacional del 15 de octubre, parece que se olvidaron de poner ese ingrediente en la lista de la compra.
Los orígenes de la huelga general nacional del 15 de octubre son un poco confusos. La huelga exige salarios más justos, protección del medio ambiente, mejor acceso a la sanidad y otras políticas progresistas. Hay un sitio web con los objetivos del movimiento, e incluso hay una página de contacto en la que el organizador, o los organizadores, proporcionan su correo electrónico y una lista de sus manejos en las redes sociales.
Huelga general del 15 de octubre
La huelga general de 1926 fue el mayor conflicto industrial de la historia de Gran Bretaña. El Congreso de Sindicatos (TUC) convocó la huelga para evitar la reducción salarial y el empeoramiento de las condiciones de los mineros del carbón. Tuvo lugar durante nueve días, del 4 al 12 de mayo de 1926. En ella participaron muchas industrias y la huelga tuvo amplios efectos sobre la población y los sindicatos.
La opinión tradicional es que la huelga fue pacífica y de buen carácter. ¿Apoyan esta opinión los documentos del Consejo de Ministros? En el segundo día de la huelga, este debate tuvo lugar en el Gabinete:
El Gabinete discutió en general las medidas de emergencia adoptadas para hacer frente a la situación creada por la huelga general. Se informó al Gabinete de que las carreras de caballos ya se habían suspendido. Hubo un acuerdo general de que el cricket no debía detenerse”.
¿La huelga general ha aclarado las relaciones entre los sindicatos, la patronal y el gobierno? ¿O las relaciones industriales siguieron siendo igual de amargas después de la huelga? El último día de la huelga, el Consejo de Ministros acordó que:
Huelga de octubre 2021
El Comité Central de Huelga coordinó la huelga. Sus miembros son elegidos por cada uno de los sindicatos vinculados al WTLC. El comité de huelga negocia con los empresarios en nombre de los trabajadores. También garantizó la continuidad de los servicios esenciales en Winnipeg.
En la huelga, creó el Labour Café, que proporcionaba a las huelguistas tres comidas gratuitas al día. Se trataba de un servicio esencial para quienes habían perdido sus salarios a causa de la huelga. El café también acogía a los hombres, pero les animaba a pagar o hacer un donativo. En
Los líderes empresariales y políticos más influyentes. Este comité no consideró seriamente las demandas de los huelguistas. Calificó la huelga de complot revolucionario dirigido por un pequeño grupo de “escoria extranjera”. Los principales periódicos de Winnipeg
cargaron contra los manifestantes, golpeándolos con palos y disparando balas. La violencia hirió a unas 30 personas y mató a dos. Conocido como Sábado Sangriento, el día terminó con las tropas federales ocupando las calles de la ciudad.
Un intento internacional de organizar a todos los trabajadores en sindicatos y consejos obreros. El objetivo del sindicalismo era acabar con el capitalismo y dar a los trabajadores los medios de producción. Para conseguirlo, apoyaba acciones como las huelgas generales. El movimiento
¿por qué fracasó la huelga general de 1926?
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que “los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua”. Las huelgas se incluyen entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:
Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.
De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).
Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.
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