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Huelga y cierre patronal
Significado de la huelga
La sección 2(Q) de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 define la Huelga de la siguiente manera: “La huelga es un cese temporal del trabajo por parte del grupo de empleados de la industria con la misma intención de parar el trabajo.
La huelga significa el rechazo del trabajo decidido por la asociación de un grupo de empleados o trabajadores. Lo hacen los trabajadores para conseguir que se cumplan sus reivindicaciones necesarias por parte del empresario de la empresa o industria. La huelga incluye:
El cese del trabajo en la industria es el elemento esencial para la huelga. El cese del trabajo significa que el trabajo de la industria se ha detenido. Incluso si el periodo de parada es de sólo media hora, se considerará huelga si se cumplen los demás requisitos de la definición.
En el caso de la Asociación de Empleados Bancarios de la India contra el Tribunal Industrial Nacional, el Tribunal sostuvo que el derecho a la huelga no está incluido en el ámbito de la libertad de palabra y de expresión que se otorga en el artículo 19 (1)(A) de la Constitución de la India.
Huelga y cierre patronal pdf
La sección 2(Q) de la Ley de Conflictos Laborales de 1947 define la huelga de la siguiente manera: “La huelga es un cese temporal del trabajo por parte de un grupo de empleados de la industria con la misma intención de parar el trabajo.
La huelga significa el rechazo del trabajo decidido por la asociación de un grupo de empleados o trabajadores. Lo hacen los trabajadores para conseguir que se cumplan sus reivindicaciones necesarias por parte del empresario de la empresa o industria. La huelga incluye:
El cese del trabajo en la industria es el elemento esencial para la huelga. El cese del trabajo significa que el trabajo de la industria se ha detenido. Incluso si el periodo de parada es de sólo media hora, se considerará huelga si se cumplen los demás requisitos de la definición.
En el caso de la Asociación de Empleados Bancarios de la India contra el Tribunal Industrial Nacional, el Tribunal sostuvo que el derecho a la huelga no está incluido en el ámbito de la libertad de palabra y de expresión que se otorga en el artículo 19 (1)(A) de la Constitución de la India.
Ventajas y desventajas de los cierres patronales
La mayoría de los convenios colectivos contienen disposiciones que prohíben al sindicato o a los empleados ir a la huelga o al empresario cerrar con llave a los empleados durante la vigencia del convenio laboral. Sin embargo, una vez que el convenio expira, el sindicato puede hacer huelga y el empresario puede imponer un cierre patronal. El cierre patronal se produce cuando el empresario prohíbe a sus trabajadores sindicados entrar en el lugar de trabajo hasta que acepten trabajar en las condiciones del empresario. Durante el cierre patronal, el empleador puede continuar las operaciones comerciales con empleados que no pertenecen a la unidad y con sustitutos temporales. El empleador no puede permitir selectivamente que algunos empleados sindicalizados entren en las instalaciones y trabajen.
Huelgas y cierres patronales en tanzania
Cuando la dirección se niega a aceptar las demandas de los empleados o trabajadores, debido a lo cual éstos deciden mutuamente dejar de trabajar, y proceden a la huelga. Los trabajadores la utilizan como última opción cuando no encuentran otra forma de convencer a la dirección para que acepte sus demandas.
En cambio, cuando los empresarios buscan dominar a los trabajadores e imponerles sus condiciones, los mantienen fuera de los locales de la empresa y les impiden realizar su trabajo. Esto es lo que llamamos “lock-out”.
SignificadoLa huelga se refiere a la suspensión del trabajo por parte de los trabajadores o empleados, para obligar al empresario a aceptar sus demandas.
La huelga se refiere a una situación en la que uno o varios trabajadores paran colectivamente el trabajo durante un periodo temporal mientras actúan de mutuo acuerdo para alcanzar un determinado fin. Se organiza con el objetivo de ejercer presión sobre la dirección para que cumpla sus demandas o exprese sus quejas o apoye a otros trabajadores, durante el transcurso del conflicto.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
