▷ Inconvenientes de la jubilacion parcial

Empresas que ofrecen una jubilación gradual

Pasado el ecuador de sus años de trabajo, quiere dejar más espacio en su vida para actividades que vayan más allá de un empleo remunerado. Pero para evitar los choques psicológicos y financieros que sufrieron las generaciones anteriores de padres o abuelos, es posible que no quiera pasar de un puesto permanente detrás de un escritorio a un puesto permanente en una silla de jardín, literalmente de la noche a la mañana.

Le gustaría jubilarse con un nivel de vida cómodo, pero tal vez no se haya ganado del todo el camino. Y no quiere que su historia sea como la de About Schmidt, en la que Jack Nicholson interpreta a un jubilado que se busca la vida.

Gracias a una tendencia emergente llamada jubilación gradual, puede elegir un camino intermedio que le permita reducir las horas de trabajo, flexibilizar el horario y quizá incluso cobrar las prestaciones de jubilación, todo ello a cambio de un sueldo sustancialmente menor.

Si esto le parece atractivo, no es el único que lo piensa: Alrededor del 63% de los trabajadores de entre 50 y 70 años dicen que les gustaría trabajar a tiempo parcial antes de jubilarse por completo, según un estudio realizado en 2004 por la consultora de recursos humanos Watson Wyatt.

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Calculadora de jubilación parcial

La jubilación parcial incluye una amplia gama de acuerdos laborales que permiten a un empleado que se acerca a la edad de jubilación seguir trabajando con una carga de trabajo reducida y, finalmente, pasar del trabajo a tiempo completo a la jubilación a tiempo completo. La jubilación por etapas puede incluir una reducción gradual de las horas (o días) de trabajo antes de la jubilación y, a continuación, un trabajo a tiempo parcial después de la jubilación para los jubilados que deseen seguir trabajando. El trabajo a tiempo parcial, el trabajo estacional y el trabajo temporal o el trabajo compartido son todas las modalidades de trabajo que pueden constituir una forma de jubilación gradual.

La naturaleza de la jubilación está cambiando, y muchos trabajadores no desean experimentar un final repentino del trabajo, seguido del inicio igualmente repentino de la jubilación a tiempo completo. En su lugar, desean ir entrando en la jubilación de forma gradual, abandonando la actividad laboral con una carga de trabajo reducida.

Muchos trabajadores de edad avanzada consideran que la jubilación escalonada es una ventaja, ya que les permite ir entrando poco a poco en la jubilación y mantener unos ingresos superiores a los que recibirían si dejaran de trabajar por completo. Desde el punto de vista de los empresarios, los programas de jubilación gradual pueden servir para retener a los empleados mayores cualificados que, de otro modo, se jubilarían (especialmente en los sectores en los que hay escasez de candidatos a puestos de trabajo de nivel inicial), para reducir los costes laborales o para organizar la formación de los empleados de sustitución por parte de los trabajadores mayores.

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Ventajas e inconvenientes de la jubilación progresiva

La jubilación flexible – reducir las horas de trabajo y aumentar los ingresos recurriendo a las prestaciones de la pensión – parece un concepto cada vez más atractivo para los mayores de 55 años. Pero, ¿es realmente una forma realista de enfocar las cosas? Vea los pros y los contras, y los aspectos que debe tener en cuenta a la hora de hacer que sus ingresos de jubilación sean duraderos.

La mejor manera de asegurarse unos ingresos suficientes en sus últimos años es empezar a cotizar a una pensión privada o profesional lo antes posible. De este modo, podrá hacer muchas aportaciones y tendrá tiempo para que su dinero crezca. Además, si está afiliado a un plan de pensiones profesional, es posible que su empresa esté dispuesta a igualar el dinero que aporte por encima de las cotizaciones mínimas exigidas.

Incluso si tiene más de cincuenta años, sesenta o más, hay formas de mejorar sus perspectivas financieras una vez que se jubile. Puede seguir cotizando a sus pensiones privadas y profesionales. Hay menos tiempo para que su dinero se beneficie del crecimiento bursátil, pero sus aportaciones se beneficiarán de la desgravación fiscal al tipo impositivo más alto que pague. Para más información sobre cuánto puede invertir, visite MoneyHelper.

Una desventaja de la jubilación gradual es que aumenta los costes de contratación y formación de la empresa

El Programa de Jubilación por Servicios Parciales (PSRP) se desarrolló en 1983 como un medio para dar a los empleados del Estado la oportunidad de reducir su tiempo de trabajo y facilitar la jubilación. Este programa ofrece la jubilación voluntaria por servicios parciales a los empleados que reúnen los requisitos necesarios, siempre que sea posible. Los empleados del PSRP se consideran empleados “activos” con una base de tiempo reducida. La Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos tiene la facultad de aprobar o denegar la solicitud de un empleado de reducir su tiempo de trabajo para la jubilación por servicios parciales en la medida en que se siga realizando el trabajo necesario en el departamento.