▷ Indemnizacion por despido españa | Actualizado junio 2024

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La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas establece una exención para la indemnización por cese de la relación laboral, pero que sólo se puede aplicar si se cumplen una serie de requisitos. El primer requisito, y el más importante, es que la extinción no sea consecuencia de un pacto, cláusula o acuerdo entre el empresario y el trabajador, es decir, que tenga su origen en una decisión unilateral del empresario.

Si se cumple el primer requisito, la exención puede tomarse sobre el despido que se considera obligatorio de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, con sus disposiciones de desarrollo o con la legislación que regula la ejecución de las sentencias. Es decir, la exención sólo puede aplicarse sobre el importe que deba abonarse al trabajador conforme a la legislación laboral cuando el empresario decida extinguir su contrato, siempre con un límite máximo (aplicable a los despidos producidos desde el 1 de agosto de 2014) de 180.000 euros.

Teniendo en cuenta este contexto fiscal, es importante señalar que la legislación laboral establece una indemnización obligatoria para dos supuestos de extinción de la relación de alta dirección (i) una indemnización de siete días por año de servicio, con un límite de seis mensualidades, en los casos de desistimiento por parte del empresario; y (ii) una indemnización de 20 días por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades, en los casos de despido improcedente, en ambos casos siempre que se cumpla un requisito: que no exista una cláusula de despido en contra.

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El término “indemnización por despido” se utiliza a menudo para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al terminar su relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.

En el caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (ESA).

No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber estado en la empresa durante cinco o más años. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses por el cierre definitivo de toda o parte de su empresa.

La indemnización por despido debe pagarse en los siete días siguientes a la finalización de la relación laboral o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Suele abonarse en un solo pago, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

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Esta serie tiene por objeto poner a disposición de un público más amplio una selección de estudios sobre el mercado de trabajo, la política social y la migración preparados para su uso en la OCDE. La autoría suele ser colectiva, pero se nombran los autores principales. Los documentos suelen estar disponibles únicamente en su idioma original -inglés o francés- con un resumen en el otro.

Este informe ofrece una evaluación ex ante de los efectos distributivos de la introducción de cuentas portátiles de indemnización por despido en España, basada en microsimulaciones. En el sistema actual, los trabajadores fijos que son despedidos de su trabajo tienen derecho a 20 días de indemnización por año de servicio, lo que es relativamente alto según los estándares de la OCDE. El informe estudia una reforma que sustituye el actual sistema de indemnización por despido por cuentas de ahorro individuales financiadas mediante aportaciones periódicas de los empresarios. El informe se centra en dos versiones de la reforma que mantienen constantes, respectivamente, la indemnización total en caso de despido (“prestación constante”) o los costes previstos para las empresas de emplear a un trabajador permanente (“coste constante”). Es importante destacar que el análisis del informe no tiene en cuenta las respuestas de las empresas y los trabajadores a la reforma.

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Estatuto de los Trabajadores (ET); Real-Decreto ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Art. 33; 47 (modificado por el artículo 13.1 de la Ley 3/2012); 49 (modificado por el artículo 1.7 del Real-Decreto ley 10/2010); 51 (modificado por el artículo 18.3 de la Ley 3/2012) ; 52; 56 (modificado por el artículo 18.7 de la Ley 3/2012) del Estatuto de los Trabajadores

La indemnización por despido de los contratos temporales fue modificada por el Real Decreto 10/2010. En él se estableció que la indemnización por despido se incrementará anualmente en un día por año de servicio, pasando de los ocho días por año de servicio que se pagaban en 2010 a 12 días a partir del 1 de enero de 2015. Así, la indemnización por despido de los contratos temporales se fija ahora en 12 días por año trabajado. Si el empresario despide a un trabajador temporal antes de que finalice su contrato y el despido es declarado improcedente, la indemnización por despido será igual a 33 días de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.