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Jornada laboral de 8 horas
En España sólo hay un número muy limitado de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen suelen resultar ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y personal también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral se ha basado en gran medida en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden sus propias carreras.
El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.
Semana laboral de 30 horas
A principios de este año, el pequeño partido de izquierdas español Más País anunció que el Gobierno había aceptado su propuesta de probar la idea. Desde entonces se han mantenido conversaciones, y se espera que la próxima reunión tenga lugar en las próximas semanas.
Desde Nueva Zelanda hasta Alemania, la idea ha ido ganando terreno en todo el mundo. Aclamada por sus defensores como un medio para aumentar la productividad, mejorar la salud mental de los trabajadores y luchar contra el cambio climático, la propuesta ha adquirido un nuevo significado a medida que la pandemia agudiza las cuestiones relacionadas con el bienestar, el agotamiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los partidos de izquierdas en España -donde una huelga de 44 días en Barcelona en 1919 hizo que el país se convirtiera en uno de los primeros de Europa occidental en adoptar la jornada laboral de ocho horas- han aprovechado la idea. “España es uno de los países donde los trabajadores hacen más horas que la media europea. Pero no estamos entre los países más productivos”, dice Errejón. “Mantengo que trabajar más horas no significa trabajar mejor”.
Aunque los detalles exactos del proyecto piloto se concretarán con el Gobierno, su partido ha propuesto un proyecto de tres años y 50 millones de euros que permitiría a las empresas probar la reducción de horas con un riesgo mínimo. Los costes de la incursión de una empresa en la semana laboral de cuatro días, por ejemplo, podrían cubrirse al 100% el primer año, al 50% el segundo y al 33% el tercero.
Jornada laboral de 6 horas
Robert Owen presentó una petición a las cinco principales potencias europeas reunidas en el congreso de Aix-la-Chapelle. El documento pedía que se establecieran restricciones a la jornada laboral en toda Europa para frenar la competencia desleal. Su propuesta fue rechazada por considerarla “lunática”.
Ley de fábricas británica: los menores de 21 años no pueden trabajar de noche en las fábricas de algodón. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 12 horas (9 horas el sábado). Robert Owen comienza a experimentar con un sistema cooperativo basado en fichas de tiempo de trabajo.
La Ley Aubry es obligatoria en Francia. Establece una jornada laboral máxima de 35 horas semanales en todas las empresas que emplean a más de 20 personas. La Aubry II, aprobada en 2000, amplía la semana de 35 horas a los empleados de las pequeñas empresas y a algunos directivos (cuadros).
Sentencia Jaeger del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. Si un empleado debe estar presente en el lugar de trabajo o a disposición de su empleador durante un periodo entre dos turnos, el periodo de descanso debe clasificarse como tiempo de trabajo.
Jornada de ocho horas
En este convulso contexto, se desencadenó una de las acciones huelguísticas más exitosas del siglo pasado, la huelga de La Canadenca. Gracias a esta huelga, de febrero a abril de 1919, se consiguió la jornada laboral de ocho horas, que marcó un antes y un después en las condiciones de los trabajadores. Con motivo de su centenario, el Museo de Historia de Cataluña organiza una exposición para dar a conocer este hito de la lucha por los derechos de los trabajadores.
La exposición se divide en tres apartados: el contexto, la huelga en sí y la larga lucha por la reducción de la jornada laboral. En ella se muestran imágenes de fotoperiodistas, humoristas gráficos, filmaciones, documentos originales y las palabras de quienes participaron en la huelga. En general, la exposición no sólo ofrece un retrato de lo que ocurrió durante esos meses de 1919, sino que también transporta a los visitantes a esa época turbulenta en la que la lucha de los trabajadores tuvo que salir del estrangulamiento en un país en el que los trabajadores prácticamente no tenían derechos, y en el que los enfrentamientos con los empresarios eran a menudo violentos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
