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Jornada de ocho horas
Jornada laboral de 8 horas
Alrededor del cambio de siglo, un movimiento popular a favor de la jornada de ocho horas en Estados Unidos se extendió de costa a costa. Al menos cincuenta años antes, los trabajadores estadounidenses presionaban para que la jornada fuera de diez horas. Pero en la década de 1880, muchos estadounidenses pedían una jornada laboral aún más corta, de ocho horas.
Grupos de trabajadores de todo el país, desde zapateros y cortadores de ropa hasta maquinistas y carpinteros, empezaron a organizar asambleas de los Caballeros del Trabajo, que reclamaban mejores condiciones laborales. En esta época, había signos persistentes de una depresión general en EE.UU. causada en parte por la caída de la bolsa en 1873, cuando más de 5.000 empresas tocaron fondo. El desempleo y el descenso de los salarios provocaron una creciente resistencia entre los trabajadores, según Jeremy Brecher, autor de ¡Huelga! Muchos creían que la reducción de la jornada laboral a ocho horas reduciría el desempleo al repartir el trabajo entre más personas.
En 1886, los Caballeros del Trabajo tenían más de 700.000 miembros. Ese año también se produjo una explosión de huelgas en todo el país y los sindicalistas asumieron la reducción de la jornada laboral como una reivindicación más. A partir de estos dos movimientos crecientes, creció el interés por una huelga general nacional a favor de la jornada de ocho horas.
Disturbios por la jornada laboral de 8 horas
Más de 150 años después, en medio de una pandemia y una crisis económica que ha dejado a muchos sin trabajo, mientras gobiernos estatales como los de Gujarat, UP, Madhya Pradesh y otros introducen “reformas laborales” que, en algunos casos, han suspendido casi todas las leyes laborales existentes, los antecedentes históricos de algunas de estas leyes proporcionan un contexto útil.
La “jornada laboral de ocho horas” -una idea que se suele atribuir a Robert Owen, un propietario de molino y socialista fabiano de Lancashire, de quien se dice que la ideó en 1817- está estrechamente relacionada con las ideas sobre los derechos laborales en la India.
Los británicos introdujeron el sistema de trabajo en régimen de servidumbre en 1819 a través del Reglamento VII de Bengala, que castigaba a los trabajadores con sanciones penales por incumplimiento de contrato y deserción. Este conjunto de leyes se mantuvo hasta 1865, cuando se utilizó una policía especial para impedir que los trabajadores se marcharan.
Por ejemplo, la “jornada laboral de ocho horas” -una idea que se suele atribuir a Robert Owen, un propietario de molino y socialista fabiano de Lancashire, de quien se dice que la ideó en 1817- está estrechamente relacionada con las ideas sobre los derechos laborales en la India. Aunque ahora pueda parecer extraño, buena parte de la presión ejercida sobre el gobierno británico en la India se debió a la insistencia de los fabricantes de algodón británicos, que no querían que los textiles indios les llevasen la delantera con jornadas laborales muy largas, a menudo de 16 horas, ¡con mujeres y niños también empleados!
Quien introdujo la semana laboral de 8 horas y 5 días en 1926
seis días a la semana, los trabajadores de toda la ciudad y del estado se organizaron para conseguir una ley que limitara la jornada laboral a ocho horas. En 1867, la legislatura de Illinois aprobó dicha ley, pero permitió una enorme laguna legal que permitía a los empresarios contratar a sus empleados por más horas. Tratando de eliminar esa opción, los trabajadores de Chicago pidieron una ley para toda la ciudad.
En la década de 1880, la cuestión resurgió y se convirtió en la demanda clave de un movimiento que sacudió la ciudad y la nación. En 1884, la Federation of Organized Trades and Labor Unions (Federación de Oficios y Sindicatos Organizados), predecesora de la American Federation of Labor (Federación Estadounidense del Trabajo), instó a los trabajadores estadounidenses a respetar la jornada de ocho horas a partir del 1 de mayo de 1886. El movimiento de las ocho horas, que implicaba una acción directa más que legislativa, unió a trabajadores cualificados y no cualificados de todas las nacionalidades. Chicago
la jornada de ocho horas se convirtió en uno de los temas promovidos por el movimiento obrero, en lugar de ser el objetivo catalizador clave en torno al cual se organizó el movimiento. Bajo la presión de las nuevas instituciones laborales estables, diferentes industrias redujeron gradualmente las horas, dando a los trabajadores más tiempo para
Jornada laboral de 8 horas a partir de las 8
Fotografías facilitadas por Kent Watson El monumento conmemora el Movimiento de las 8 Horas que se inició en Victoria en 1856. El monumento se inauguró originalmente en la calle Spring en 1903. En 1924, el monumento se trasladó a las calles Russell y Victoria y se inauguró por segunda vez el 13 de febrero de 1924.
La Eight Hours League (Liga de las Ocho Horas) hizo campaña a favor de una jornada de ocho horas sobre la base de ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de recreo y educación. El 26 de febrero de 1856, James Galloway convenció a una reunión de empresarios y empleados para empezar a aplicar la jornada de ocho horas. Se declaró un día festivo y se prepararon carrozas para representar a los distintos oficios, y se celebró hasta la última procesión en 1951.
La jornada de ocho horas fue una campaña que propició uno de los cambios más importantes en los derechos de los trabajadores. Hubo dos grandes campañas, tanto en Sídney como en Melbourne, pero es el movimiento de Melbourne el más conocido por haber conseguido cambiar los derechos generales de los trabajadores para mejor.
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