▷ Jornada laboral reino unido | Actualizado junio 2024

qué son los días de trabajo en el reino unido

El tiempo de trabajo en el Reino Unido está regulado en la legislación laboral británica en lo que respecta a las vacaciones, las pausas diarias, el trabajo nocturno y la jornada laboral máxima en virtud de la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998. Aunque los mecanismos tradicionales para garantizar un “salario justo por un día de trabajo justo” son los convenios colectivos, desde 1962 el Reino Unido creó unos derechos mínimos legales para cada individuo en el trabajo. El WTR 1998 sigue los requisitos de la Directiva sobre el tiempo de trabajo[1], que permitía una “exclusión” de la semana laboral máxima, fijada en 48 horas. Otras reformas han sido el mínimo de 28 vacaciones al año, las pausas de 20 minutos por cada seis horas trabajadas y una media máxima de 8 horas de trabajo en un periodo de 24 horas para los trabajadores nocturnos (la media suele calcularse sobre 17 semanas, pero puede ser sobre un periodo más largo de hasta 52 semanas si los trabajadores y el empresario están de acuerdo)[2].

Fuentes sobre el tiempo de trabajoDirectiva 2003/88/CEReglamentos sobre el tiempo de trabajo de 1998 (SI 1998/1833)SIMAP contra CSCGV (2000) C-303/98Pfeiffer contra Deutsches Rotes Kreuz (2005) C-397/01Comisión contra Reino Unido (2006) C-484/04R contra DTI ex parte BECTU (2001) C-173/99Robinson-Steele contra RD Retail Services Ltd (2006) C- 131/04HM Revenue and Customs v Stringer (2009) C-520/06Landeshauptstadt Kiel v Jaeger (2003) C-151/02Barber v RJB Mining (UK) Ltd [1999] ICR 679Employment Rights Act 1996 ss 50-70Russell v Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57Apprenticeships, Skills, Children and Learning Act 2009 (c 22)ver Working time in the United Kingdom

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En algunas tradiciones cristianas, el domingo es el “día de descanso y culto”. El Shabat judío o Sabbath bíblico dura desde la puesta de sol del viernes hasta la caída de la oscuridad total del sábado; como resultado, el fin de semana en Israel se observa de viernes a sábado. Algunos países de mayoría musulmana instituyeron históricamente un fin de semana de jueves a viernes. En la actualidad, muchos de estos países, en aras de fomentar el comercio y la cooperación empresarial, han cambiado a viernes-sábado o sábado-domingo[1][2].

El sábado cristiano es un solo día a la semana, pero el día anterior (el sábado judío) pasó a tomarse también como festivo en el siglo XX. Este cambio ha ido acompañado de una reducción del número total de horas trabajadas a la semana. El concepto actual de “fin de semana” surgió por primera vez en el norte industrial de Gran Bretaña a principios del siglo XIX[3] El sindicato Amalgamated Clothing Workers of America fue el primero en exigir con éxito una semana laboral de cinco días en 1929.

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Muchas de las tiendas, atracciones y negocios de Londres permanecen abiertos durante los días festivos. Asegúrese de comprobar los horarios de apertura antes de visitarlos en esos días, ya que algunos sólo abren en horario reducido y otros pueden no abrir en absoluto.

Hay más diferencias, ya que muchas autoridades locales adoptan ahora un año escolar estándar. Éste se compone de seis trimestres, cada uno de una duración similar. Más información sobre las vacaciones escolares y el semestre en Londres.

Un día festivo en Londres es la oportunidad perfecta para descubrir más de la ciudad, desde sus principales atracciones y actividades familiares hasta la exploración de nuevas zonas de la capital. Adquiera un pase turístico para ver muchos de los principales lugares de interés de Londres en un fin de semana y esté atento a los eventos especiales.

Comience el año con actividades en el día de Año Nuevo en Londres, disfrute de un fin de semana de Pascua lleno de acción en la capital, celebre la primavera durante el puente de principios de mayo y el puente de primavera a finales de mes, o disfrute del sol y del ambiente de carnaval durante el puente de verano en Londres. Hacia el final del año, hay muchas actividades navideñas divertidas, incluyendo cosas únicas que hacer el día de Navidad.

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Todos los trabajadores tienen, desde el primer día de trabajo, derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Puedes calcular cuántos días libres debes tener multiplicando el número de días que trabajas a la semana por 5,6.

En otras palabras, un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido tiene derecho a 28 días de vacaciones. Los empresarios pueden insistir en que tome parte de sus vacaciones pagadas en los días festivos, y algunos pueden insistir en que esté disponible para trabajar en los días festivos. El tratamiento de los días festivos dependerá de lo que se diga en el contrato de trabajo y en cualquier política.

Si no hay ningún otro acuerdo, el año comienza en el aniversario del inicio de su empleo. Para los trabajadores que comenzaron a trabajar antes del 1 de octubre de 1998, el año de vacaciones comienza el 1 de octubre.

Alternativamente, el año de vacaciones puede comenzar en una fecha prevista en su contrato de trabajo. La mayoría de las organizaciones disponen de un año estándar para cada miembro del personal durante el cual puede disfrutar de sus derechos.

En cuanto al traslado de las vacaciones al siguiente año de vacaciones, la situación es bastante complicada. La ley dice que, en general, las primeras cuatro semanas de vacaciones anuales no pueden trasladarse al siguiente año de vacaciones. Sin embargo, existe una excepción si no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de vacaciones correcto por maternidad, enfermedad o lesión, o porque su empresa le ha hecho prácticamente imposible ejercer su derecho a vacaciones pagadas en el año de vacaciones correcto.