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Jubilación forzosa por discapacidad
La jubilación forzosa es el despido involuntario de un trabajador de edad avanzada. Por lo general, un trabajador de edad avanzada puede perder su puesto de trabajo como parte de una reducción de personal de la empresa. También se puede obligar a las personas a jubilarse anticipadamente debido a su mala salud o a su discapacidad.
La jubilación obligatoria por edad está prohibida por la legislación estadounidense en la mayoría de los casos. En el mundo real, las estadísticas muestran una historia diferente. Un estudio realizado en diciembre de 2018 por ProPublica y el Instituto Urbano concluye que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años han sido empujados a abandonar sus puestos de trabajo antes de que se hubieran jubilado voluntariamente. Solo uno de cada 10 consigue otro trabajo igual de bien pagado.
Cuando la mayoría de las personas se plantean la jubilación, suponen que podrán elegir el momento de dejar su trabajo, normalmente cuando hayan alcanzado cierta edad y hayan acumulado suficientes ahorros para vivir cómodamente. Dado que la duración de la vida es cada vez más larga, muchos se imaginan iniciar una nueva etapa de su vida. La obligación de jubilarse elimina el elemento de elección.
La jubilación obligatoria a una edad determinada fue abolida en 1986 por una enmienda a la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo. Hay algunas excepciones para las profesiones que exigen una gran aptitud física, como el personal militar y los pilotos de avión.
Jubilación forzosa por covida
Es posible que su empresa le pregunte por su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para su empresa. Sin embargo, no tienes que hablar con tu empresa sobre tus planes de jubilación si no lo deseas.
La decisión de jubilarse suele producirse tras varios meses de investigación, discusión y planificación. No es necesario precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:
Cuando se acerque a la edad de la pensión estatal, podrá elegir entre solicitar o retrasar el pago de la pensión estatal. Puede seguir solicitando su pensión estatal mientras esté trabajando, pero tal vez desee aplazarla, lo que puede tener algunas ventajas económicas.
Su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo puede tener una edad más temprana para empezar a cobrar la pensión (normalmente 55 años), incluso mientras está trabajando. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de régimen laboral o sigue trabajando más allá de la edad de jubilación estatal.
Edad de jubilación forzosa
No, ya no se puede obligar a los trabajadores a jubilarse desde la introducción del Reglamento de Igualdad en el Empleo (derogación de las disposiciones sobre la edad de jubilación) en abril de 2011. Por lo tanto, si sigues haciendo tu trabajo al nivel requerido, la ley dice que se te debe permitir trabajar.
En la mayoría de los sectores puedes seguir trabajando después de la edad de jubilación estatal de 65 años o más. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, más de 1,2 millones de personas siguen trabajando después de la edad de jubilación estatal en el Reino Unido. Ningún empresario puede obligarle a jubilarse debido a su edad, a menos que se incluya un acuerdo de jubilación obligatoria en su contrato de trabajo. Aunque eso no quiere decir que no puedan despedirte de forma justa.
Antes de abril de 2011, la jubilación obligatoria significaba que los empresarios podían ordenar a los empleados que superaran la edad de jubilación estatal de 65 años que se jubilaran, siempre que el empleado recibiera un preaviso de al menos seis meses. En la actualidad, la jubilación obligatoria ya no existe en la mayoría de los sectores, ya que podría considerarse un despido discriminatorio e improcedente.
Los empleados de más edad se ven obligados a jubilarse
Si ha trabajado el tiempo suficiente y ha pagado suficientes impuestos a la Seguridad Social sobre sus ingresos, está cubierto por la jubilación y la invalidez de la Seguridad Social. La Seguridad Social reducirá sus prestaciones si se jubila anticipadamente. Calcule el efecto de la jubilación anticipada en sus prestaciones. Póngase en contacto conmigo si vive en mi área de servicio y su salud le dificulta continuar en su trabajo. Sus prestaciones de jubilación de la Seguridad Social no se verán reducidas si se comprueba que tiene derecho a la Incapacidad de la Seguridad Social antes de su jubilación.
Recuerde que si se jubila antes de tiempo, la Seguridad Social reduce sus prestaciones de jubilación en un determinado porcentaje que se deduce de su prestación completa, en función de los meses que se jubile antes de alcanzar la edad normal de jubilación. El resultado es que los prejubilados cobrarán un porcentaje menor de la cuantía de su Seguro Primario. Esta decisión de jubilación anticipada suele afectar al cónyuge superviviente, que se queda con una prestación mensual de la Seguridad Social más baja.
Por lo tanto, aunque empiece a cobrar las prestaciones de jubilación varios años o meses antes de su Edad Normal de Jubilación, la reducción de sus prestaciones se aplicará a todas las prestaciones que reciba durante el resto de su vida. Asimismo, recuerde que la cobertura de Medicare no está disponible hasta que cumpla los 65 años, a menos que tenga derecho a la Seguridad Social por incapacidad. Haga clic aquí para conocer su edad normal de jubilación.
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