Jubilacion forzosa a los 61 años

Edad de jubilación obligatoria filipinas 2020

La encuesta de 2019 del Employee Benefit Research Institute, una organización sin ánimo de lucro, muestra que casi la mitad de los jubilados abandonan la vida laboral antes de lo previsto. Y solo el 33% de los encuestados se ha jubilado antes porque podía permitírselo; el resto informó de algún factor negativo (como la reducción de personal o un problema de salud) que les empujó a ello.

Para la mayoría de los jubilados, la Seguridad Social y, en menor medida, las pensiones, son las dos principales fuentes de ingresos regulares durante la jubilación. Por lo general, es posible cobrar estas prestaciones antes de tiempo: a los 62 años en el caso de la Seguridad Social y, a veces, a partir de los 55 años en el caso de las pensiones. Sin embargo, el hecho de cobrar las prestaciones antes de tiempo significará que recibirá unas prestaciones mensuales menores durante el resto de su vida. Esto puede ser importante para su cuenta de resultados, incluso si espera que la Seguridad Social sea simplemente la guinda de su pastel de jubilación.

Si va al sitio web de la Seguridad Social, puede encontrar una proyección de lo que serían sus prestaciones si se viera obligado a reclamarlas varios años antes. Pero si forma parte de una pareja con dos ingresos, quizá le convenga concertar una cita en una oficina de la Seguridad Social o con un profesional financiero para sopesar las posibles opciones.

Jubilación forzosa por covida

Es posible que tu empresa te pregunte sobre tu jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensas seguir trabajando para su empresa. Sin embargo, no tienes que hablar con tu empresa sobre tus planes de jubilación si no lo deseas.

La decisión de jubilarse suele llegar tras varios meses de investigación, discusión y planificación. No es necesario precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:

Cuando se acerque a la edad de la pensión estatal, podrá elegir entre solicitar o retrasar el pago de la pensión estatal. Puede seguir solicitando su pensión estatal mientras esté trabajando, pero tal vez desee aplazarla, lo que puede tener algunas ventajas económicas.

Su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo puede tener una edad más temprana en la que puede empezar a recibir su pensión (normalmente 55 años), incluso mientras está trabajando. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de régimen laboral o sigue trabajando más allá de la edad de jubilación estatal.

Paquete de jubilación forzosa

“Lo que más me molesta es que estaba invirtiendo mucho dinero en mi 401(k) y en rentas vitalicias, cosa que ya no puedo hacer. Siento que no he podido ahorrar lo suficiente, y odio la idea de ser totalmente dependiente [de mi marido]”, dice esta residente del este de Washington.

“En primer lugar, trate de no entrar en pánico”, dice Tom Halloran, presidente de Voya Financial Advisors. No haga nada precipitado, como lanzarse a inversiones arriesgadas para compensar un déficit de efectivo, advierte. “Dé un paso atrás para evaluar todo su panorama financiero para ayudar a evitar tomar cualquier decisión impulsiva que pueda afectar negativamente a su jubilación”.

La preocupación más acuciante para alguien que está cerca de la jubilación pero que se queda repentinamente sin trabajo es asegurarse de que no haya un vacío en la cobertura de su seguro médico. La primera alternativa a considerar es afiliarse al plan de seguros de un cónyuge. Si eso no es una opción, podría ser posible permanecer en el plan de seguro médico de su antigua empresa durante un máximo de 18 meses a través de COBRA, pero esa suele ser una opción costosa, ya que ahora es responsable tanto de su contribución como de la de su empresa a su prima.

Un empleado de edad avanzada no se jubila

La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación forzosa, jubilación forzosa o jubilación obligatoria, es la edad establecida en la que las personas que ocupan determinados puestos de trabajo o cargos están obligadas por la costumbre del sector o por la ley a dejar su empleo, o a jubilarse.

Normalmente, la jubilación obligatoria se justifica con el argumento de que ciertas ocupaciones son demasiado peligrosas (personal militar) o requieren altos niveles de habilidad física y mental (controladores de tráfico aéreo, pilotos de aerolíneas). La mayoría se basan en la idea de que la productividad de un trabajador disminuye significativamente después de los 70 años, y la jubilación obligatoria es la forma que tiene el empleador de evitar la reducción de la productividad[1]. Sin embargo, como la edad a la que se impone la jubilación es a menudo algo arbitraria y no se basa en una evaluación física real de una persona individual, muchos consideran la práctica como una forma de discriminación por edad, o edadismo[2].

El economista Edward Lazear ha argumentado que la jubilación obligatoria puede ser una herramienta importante para que los empresarios construyan contratos salariales que impidan que los trabajadores eludan su trabajo[1]. Los empresarios pueden inclinar el perfil salarial de un trabajador de manera que esté por debajo de la productividad marginal al principio y por encima de la productividad marginal hacia el final de la relación laboral. De este modo, el empresario retiene los beneficios extra del trabajador al principio, que devuelve en el período posterior si el trabajador no ha eludido sus obligaciones o responsabilidades en el primer período (suponiendo un mercado competitivo).

Patricia Gómez

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