La persona identificada no dispone de ninguna situación laboral.

Respuesta sobre la situación laboral

Para aplicar correctamente la cobertura de la Seguridad Social, es imprescindible saber si existe una relación de empleado y empleador entre la persona (trabajador) que realiza los servicios y la persona o empresa para la que se prestan dichos servicios.

Una persona puede ser empleador si emplea a uno o más trabajadores.    Los empleadores pueden ser un individuo, una corporación, una sociedad, una entidad u otros tipos de organizaciones. Aunque una persona pueda ser empleador y se presten servicios para sus fines, esto no constituye un empleo ni que exista una relación de empleador y empleado.

La prueba de control del derecho común es la prueba básica, utilizando las normas del derecho común, para determinar si existe una relación entre el trabajador y la persona o empresa para la que trabaja. Según la prueba del derecho consuetudinario, el empresario tiene derecho a decirle al trabajador lo que tiene que hacer, cómo, cuándo y dónde tiene que hacer el trabajo.    Como verá en las siguientes preguntas y respuestas, hay factores, o elementos, que indican ese control sobre los detalles del trabajo de una persona. Para ver la lista completa de factores, consulte la pregunta 9.

Diferencia entre trabajador y empleado

Un empresario no puede basar sus decisiones de contratación en estereotipos y suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.

Si un empleador exige a los solicitantes de empleo que realicen una prueba, ésta debe ser necesaria y estar relacionada con el puesto de trabajo, y el empleador no puede excluir a personas de una determinada raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional o personas con discapacidad. Además, el empresario no puede utilizar una prueba que excluya a los solicitantes de 40 años o más si la prueba no se basa en un factor razonable distinto de la edad.

Si un solicitante de empleo con una discapacidad necesita una adaptación (como un intérprete de lengua de signos) para solicitar un puesto de trabajo, la empresa está obligada a proporcionársela, siempre que la adaptación no suponga una dificultad o un gasto significativo para la empresa.

Un empleador no puede basar las decisiones de asignación y promoción en estereotipos y suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.

Derechos laborales

Si tiene un permiso de trabajo y quiere seguir trabajando después de que su permiso haya expirado, tiene que solicitar una prórroga de su permiso de trabajo. Si ha tenido un permiso por cuenta ajena durante seis meses o más y lo solicita antes de que expire su permiso actual, tiene derecho a seguir trabajando mientras espera una decisión.

Información para los titulares de un permiso de trabajo que desean solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migración comprueba que se han cumplido las condiciones de un permiso de trabajo durante los periodos de validez de cada uno de sus permisos de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, deberá presentar las declaraciones de impuestos de la Agencia Tributaria sueca correspondientes a todo el período en que haya trabajado en Suecia.

Si ha sido titular de un permiso de trabajo o de residencia concedido por otros motivos, pero que también le da derecho a trabajar, debe haber sido titular de ese permiso durante seis meses o más para poder seguir trabajando mientras espera una decisión. Esto se aplica a las personas que han tenido un permiso de residencia por estudios, por ejemplo, o que tienen un pariente cercano viviendo en Suecia. Si cambia de empleador o de ocupación y presenta una nueva solicitud de permiso de trabajo antes de que caduque el permiso anterior, puede empezar a trabajar antes de recibir la decisión, independientemente del tiempo que haya tenido el permiso de trabajo en Suecia.

Situación laboral en filipinas

Las encuestas de población activa son la fuente preferida de información sobre la situación laboral. Dichas encuestas pueden diseñarse para cubrir prácticamente toda la población no institucional de un país determinado, todas las ramas de actividad económica, todos los sectores de la economía y todas las categorías de trabajadores, incluidos los autónomos, los trabajadores familiares auxiliares, los trabajadores ocasionales y los titulares de múltiples empleos. Además, estas encuestas suelen permitir la medición simultánea de los empleados, los desempleados y las personas que no forman parte de la población activa (y, por tanto, de la población en edad de trabajar) en un marco coherente.Otros tipos de encuestas de hogares y censos de población también pueden utilizarse como fuentes de datos sobre la situación laboral. Sin embargo, la información obtenida de estas fuentes puede ser menos fiable, ya que no suelen permitir un sondeo detallado de las actividades del mercado laboral de los encuestados.

Descubra las últimas tendencias en materia de empleo por categoría de estatus y cómo se compara el empleo remunerado con el empleo vulnerable en todo el mundo en Paid employment vs vulnerable employment, el tercer número de nuestra serie Spotlight on Work Statistics.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.