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Las mujeres cobran menos
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en 2020
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganarán el 84% de lo que ganan los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial en 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, “Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.”
Por qué las mujeres cobran menos que los hombres
La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].
Brecha salarial entre hombres y mujeres en el reino unido
El Día de la Igualdad Salarial refleja cuántos días más tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior. Este año el Día de la Igualdad Salarial cae el 24 de marzo. La Oficina del Censo escribió en un post reciente que es “más temprano que nunca desde su creación en 1996”, lo que sugiere una modesta reducción de la brecha salarial de género. Más de medio siglo después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial en EE.UU., las mujeres estadounidenses siguen enfrentándose a una importante brecha salarial de género en todo el espectro. El Institute for Women’s Policy Research estima que la igualdad salarial no se alcanzará hasta 2059.Según los datos de ingresos semanales de la Oficina de Estadísticas Laborales, la brecha se ha reducido con el tiempo.En el primer trimestre de 1979, la media de los ingresos semanales de los hombres de 16 años o más que trabajaban a tiempo completo era de 408 dólares, frente a los 251 dólares de las mujeres. Es decir, los ingresos semanales de las mujeres representaban el 61,5% de los ingresos semanales de los hombres. Ha habido algunos avances a lo largo de los años, y en el tercer trimestre de 2020 los ingresos semanales de las mujeres eran el 81,7% de los ingresos semanales de los hombres.En general, las mujeres que eran empleadas a tiempo completo durante todo el año ganaron 82,3 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2019, según los datos de la mediana de los ingresos de la Encuesta de Población Actual del Censo. Eso significa que las mujeres cobran un 17,7% menos que los hombres, ganando 10.157 dólares menos que ellos.
La brecha salarial entre hombres y mujeres desmentida
Es un principio básico de equidad: hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades económicas en la vida. Pero en todo el mundo, a pesar de los avances, las protestas y la legislación, persiste la brecha entre lo que se paga a hombres y mujeres.
Por cada dólar que gana un hombre, una mujer cobra de media 54 céntimos. Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, esta diferencia tardará 202 años en cerrarse. Como muestra este gráfico de las principales economías de la OCDE, la discrepancia se da en todo el mundo.
Pero, ¿qué hay detrás de estas cifras? Según la economista estadounidense Laura Tyson, se trata tanto de una discriminación directa como de una compleja red de factores que influyen y limitan las opciones de las mujeres. Tyson señala la paternidad como el momento en el que se amplía la brecha, ya que las madres sufren una penalización salarial mientras los padres disfrutan de una prima.
“Hay muchos factores detrás de la disparidad salarial entre hombres y mujeres. Yo empezaría simplemente por el hecho de que hasta hace poco había diferentes niveles de estudios para hombres y mujeres, y el nivel de estudios es un determinante importante de los ingresos. Pero durante los últimos 20 años, el mundo ha avanzado enormemente en la eliminación de las diferencias educativas entre hombres y mujeres, por lo que estas diferencias desempeñan ahora un papel mucho menor en las diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre los trabajadores más jóvenes con niveles educativos comparables.
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