▷ Leyes laborales en españa | Actualizado junio 2024

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Dejar tu país y venir a España a trabajar puede ser un gran paso. Por lo general, trabajar en España es bastante similar a hacerlo en otros países de la UE pero, como en todo, hay bastantes diferencias que debes conocer antes de empezar un nuevo trabajo.

Todo trabajo está sometido a la legislación laboral (en España, la principal ley en esta materia es el “Estatuto de los trabajadores”), y luego se aplicará el respectivo convenio colectivo aplicable a cada sector y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

Los contratos de formación suelen hacerse cuando alguien está en prácticas para un puesto de trabajo y está aprendiendo un nuevo trabajo. Normalmente se hacen a través de un acuerdo con la universidad/escuela de la persona que opta al puesto. Pueden ser remuneradas o no y hay un número concreto de horas de trabajo que no se puede superar.

Según la Ley, deben transcurrir al menos 12 horas entre cada jornada laboral. Los trabajadores pueden descansar 15 minutos por cada 6 horas trabajadas. Todos los trabajadores deben tener al menos 1,5 días libres a la semana, que suelen ser los fines de semana.

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España está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en ámbitos como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.

El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que se rigen por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos cargos.

El Estatuto de los Trabajadores y los demás estatutos relacionados con el empleo se recogen, por comodidad administrativa, en un único Código Laboral y de la Seguridad Social. Fuera del ámbito de este Código, la legislación en áreas como la igualdad/no discriminación y la protección de datos/privacidad también son relevantes para la relación laboral. La jurisprudencia, especialmente la del Tribunal Supremo, desempeña un papel importante en la interpretación de la legislación relacionada con el empleo.

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De acuerdo con la legislación laboral española, la relación laboral puede finalizar por: dimisión/cese del trabajador, expiración de un contrato de duración determinada, despido objetivo/económico iniciado por el empresario, o una acción de despido disciplinario.

La extinción por dimisión y por expiración del contrato de duración determinada son términos sencillos y no plantean cuestiones complejas en el Derecho Laboral español. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el caso de una extinción por “expiración de un contrato de duración determinada”, el empresario está obligado a pagar una indemnización equivalente a 12 días por año de servicio.

El despido objetivo es la extinción basada en alguna de las causas objetivas como, por ejemplo, razones económicas, técnicas, productivas u organizativas. La jurisprudencia ha determinado que las razones organizativas pueden ser, entre otras, la reorganización interna o los reajustes de los departamentos, el cierre de sucursales debido a cambios en la demanda y a la pérdida de contratos importantes, el reajuste de las empresas tras una fusión, la centralización de los departamentos de la empresa en detrimento de sus sucursales regionales, los cambios sustanciales en la dirección, etc. Además, motivos como la incompetencia del empleado o la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el lugar de trabajo también se han considerado motivos válidos para un despido objetivo.

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Si estás planeando estudiar en el extranjero en España, querrás que sea una experiencia que recuerdes el resto de tu vida, pero no porque hayas sido víctima de las leyes españolas. Aunque puede resultar obvio que algunas acciones te van a acarrear problemas, como ocurriría en cualquier otro país, algunas de las leyes españolas pueden resultar chocantes. Aquí tienes diez importantes que debes conocer.

La policía en España tiene derecho a pedirte el DNI. Si no puedes proporcionarlo, o ignoras la petición de que lo entregues, es muy posible que te veas en el interior de una celda policial. Asegúrate de llevar siempre algún tipo de identificación con fotografía, como el pasaporte, y nunca des motivos a un policía para acusarte de “desobediencia”.

Como la mayoría de los países europeos, España es intolerante con el abuso de sustancias. Poseer incluso una pequeña cantidad de drogas puede llevar a tu arresto y, dependiendo de las cantidades, podrías enfrentarte a una fuerte sentencia de prisión. No merece la pena.

Por muy bueno que sea el lugar que has elegido para estudiar, también querrás explorar los alrededores y eso puede implicar el alquiler de un coche. Si usas gafas, también tendrás que llevar un par de repuesto en el coche. Pero, sobre todo, ¿sabías que nunca debes ponerte al volante con chanclas? En España está prohibido conducir con un calzado que no cubra totalmente los pies.