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Tipos de actitudes laborales
Se dice que las personas que poseen una mala conducta y se sienten fácilmente atraídas por lo malo de todo son las que tienen una actitud negativa. Suelen señalar lo negativo en todo, ya sean personas, situaciones o comportamientos.
Las dos primeras mentalidades no perturban el entorno en su mayoría. Pero los empleados con malas actitudes son muy difíciles de manejar, ya que causan una perturbación en el entorno y también contaminan la ética del lugar de trabajo.
Una de las actitudes negativas más comunes en el lugar de trabajo es exagerar los errores de los demás, lo que no es una actitud muy decente. Es muy natural que un empleado cometa un error en su trabajo.
Hay algunas personas con actitudes negativas que intentan arruinar la carrera de otros resaltando los errores cometidos por ellos. Sí, es muy esencial hacerles comprender su error y ayudarles a recuperarse de él. Pero no difundirlo por toda la oficina, ya que acabará por hundirles y hacerles sentir mal.
Hay veces que algunos empleados se equivocan en su vida personal o profesional. Y también puede llegar al lugar de trabajo por muchos resquicios. En esos casos, hay algunos empleados con actitudes negativas que difunden los rumores o comentan la vida personal de otros en el lugar de trabajo.
Actitud laboral
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Los individuos aportan una serie de diferencias al trabajo. Tienen una gran variedad de personalidades, valores y actitudes. Cuando entran en las organizaciones, sus características estables o transitorias afectan a su comportamiento y rendimiento. Además, las empresas contratan a las personas con la expectativa de que tengan ciertos conocimientos, habilidades, capacidades, personalidades y valores.
Mis valores en el trabajo
Una actitud laboral es un conjunto de evaluaciones del propio trabajo que constituyen los sentimientos, las creencias y el apego al mismo[1] La actitud laboral global puede conceptualizarse de dos maneras. O bien como una satisfacción laboral afectiva que constituye un sentimiento subjetivo general o global sobre un puesto de trabajo,[2] o bien como un conjunto de evaluaciones cognitivas objetivas de facetas específicas del trabajo, como la remuneración, las condiciones, las oportunidades y otros aspectos de un puesto de trabajo concreto[3] Los empleados evalúan sus oportunidades de ascenso observando su trabajo, su ocupación y su empleador[1].
Las investigaciones demuestran que las interrelaciones y las complejidades subyacen a lo que parecería ser el término de actitudes laborales simplemente definido. La larga historia de la investigación sobre las actitudes laborales sugiere que no existe una definición comúnmente acordada[1]. Existen aspectos cognitivos y afectivos, que no tienen por qué corresponderse entre sí. [4] La actitud laboral tampoco debe confundirse con el término más amplio de actitud, porque la actitud se define como una tendencia psicológica que se expresa evaluando una entidad particular con cierto grado de favor o desfavor, mientras que la actitud laboral es una instancia particular como entidad[1] En la definición anterior, el término “trabajo” implica el puesto actual de uno, su trabajo u ocupación, y su empleador como su entidad. Sin embargo, la actitud de una persona hacia su trabajo no tiene por qué ser igual a las actitudes hacia su empleador, y estos dos factores suelen ser divergentes[4].
Actitud laboral positiva
Una actitud es un estado de ánimo psicológico. Dependiendo de la situación y del momento, la actitud de una persona cambia. Se puede identificar fácilmente en el comportamiento de una persona: su forma de hablar, de comportarse y de responder. En la mayoría de las organizaciones, la actitud de los empleados puede reflejar sus sentimientos de lealtad hacia la organización.
En el mundo empresarial, a veces es muy difícil manejar la actitud de los empleados de forma correcta. Esto conduce a conflictos entre los empleados debido a problemas de actitud. Los empleados en el lugar de trabajo pueden tener una actitud positiva o negativa hacia los productos o servicios, las tareas específicas del trabajo, los compañeros o la dirección, o la organización en su conjunto.
Si la actitud de un empleado en el lugar de trabajo es mala, el empleado con más talento y capacidad puede verse abocado a un rendimiento extremadamente bajo. Por otro lado, los empleados que tienen una actitud positiva de dedicación y compromiso contribuyen a un alto nivel de esfuerzo aunque no sean los más talentosos y capacitados.
Las actitudes negativas conducen a la ignorancia hacia las tareas cotidianas. Los empleados se desordenan rápidamente ante los pequeños problemas. Los empleados que tienen una actitud negativa hacia su trabajo, terminan su trabajo en puntos muy particulares.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
