▷ Los becarios tienen derecho a vacaciones

Suecia: prórroga de las vacaciones anuales

El Gobierno australiano tiene una nueva subvención salarial para ayudar a las empresas y a los organismos de formación colectiva a contratar nuevos aprendices y becarios. Descubra más sobre el plan y lo que significa para usted en Impulsar el subsidio salarial para el inicio del aprendizaje.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Ley de vacaciones sueca

Un Abmahnung es una advertencia escrita emitida por un empleador, en la que reprende a un empleado por un comportamiento que viola el acuerdo de empleo. Por lo general, se establecen las consecuencias, en su mayoría el despido. Por lo general, una advertencia escrita efectiva es un requisito para el despido basado en el comportamiento. Si recibes una amonestación por escrito, debes ponerte en contacto con tu sindicato o comité de empresa o JAV para discutir si puedes impugnarla y cómo.

Akkordarbeit significa trabajo a destajo. Hay que realizar un determinado número de productos en un tiempo determinado. El trabajo a destajo suele estar asociado a riesgos para la salud, por lo que no está permitido para determinados grupos, como las mujeres embarazadas y los jóvenes menores de 18 años (Ley de Protección de los Jóvenes Trabajadores JArbSchG §23). La formación profesional puede incluir el trabajo a destajo, pero debe ser la excepción.

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Akkordlohn significa salario a destajo y significa que se paga en función de la cantidad de trabajo que se realiza. Si se aplica el salario a destajo, el comité de empresa o el consejo de personal tiene derecho a opinar sobre las condiciones en las que se paga dicho salario.

Suecia días de vacaciones no utilizados

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Ley sueca de vacaciones anuales

Si su becario trabaja menos de la jornada completa y/o tiene un contrato de menos de un año, su derecho será proporcional a las horas trabajadas y a la duración del contrato, es decir, si tiene derecho a 28 días por año y trabaja en la práctica durante 6 meses, su derecho será de 14 días y de 16,5 días si tiene derecho a 33 días por año. (véase el cuadro siguiente)

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El cambio aumentará el derecho a vacaciones anuales a 6,6 semanas (33 días) para los grados que anteriormente tenían derecho a 6 semanas de vacaciones, y a 5,6 semanas (28 días) para los que anteriormente tenían derecho a 5 semanas de vacaciones.

Deberá utilizar su derecho a vacaciones públicas para cubrir los días festivos de su consultorio médico. No obstante, si su consultorio cierra para poder disfrutar de dos días festivos adicionales, le recomendamos que guarde un par de días de vacaciones anuales para cubrirlos.

Se ha pedido a los consultorios de medicina general que informen a todos los nuevos becarios de los días festivos que se producirán a lo largo de sus prácticas, al comienzo de las mismas, para que puedan avisar con suficiente antelación.