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Importancia de la inspección de trabajo
6. regulación especial en el ámbito de la obligación del empleador de firmar un contrato de trabajo y de pagar y recaudar las cotizaciones para el ahorro de pensión complementaria para el empleado que realiza un trabajo clasificado en las categorías 3 y 4 por una autoridad de protección de la salud, y para el empleado que trabaja como maestro de baile o músico que toca un instrumento de viento,
c) prestación de consultas gratuitas a los empleadores, a las personas físicas que son empresarios y que no son empleadores, y a los empleados en la medida de los conocimientos profesionales elementales y el asesoramiento sobre los métodos para observar las regulaciones estipuladas en la letra a) de la manera más eficaz.
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Inspección del trabajo pdf
Artículo 1La Ley se promulga para aplicar la inspección del trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y los directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.
Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).
Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal para el organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente de acuerdo con el número de entidades empresariales que deben ser inspeccionadas y las características de cada región de inspección, y serán aprobados por el Yuan Ejecutivo.
Informe de la Inspección de Trabajo
La presente Ley define los principios básicos y los ámbitos de actuación del Servicio de Inspección de Trabajo, las competencias del Servicio de Inspección de Trabajo, el ejercicio de estas competencias y las cuestiones relacionadas con la garantía de la aplicación efectiva de las normas laborales.
a) normas laborales – las disposiciones de la Constitución de Georgia, los acuerdos internacionales de Georgia, la Ley Orgánica de Georgia el Código de Trabajo de Georgia, la Ley Orgánica de Georgia sobre la Seguridad en el Trabajo, la Ley de Georgia sobre el Servicio Público, la legislación de Georgia que prohíbe el trabajo forzado y la trata de personas en el lugar de trabajo, las ordenanzas del Gobierno de Georgia, las órdenes del Ministro de Desplazados Internos de los Territorios Ocupados, Trabajo, Salud y Asuntos Sociales, cualquier otro acto normativo de Georgia sobre derechos laborales y condiciones de empleo, los acuerdos de empleo, los convenios colectivos de empleo, así como los acuerdos alcanzados como resultado de la mediación en conflictos colectivos, y las normas de los laudos arbitrales;
i) empleado: persona física definida por la Ley Orgánica de Georgia el Código Laboral de Georgia, que realiza determinados trabajos sobre la base de un acuerdo de empleo; o un funcionario público previsto en la Ley de Georgia sobre la Función Pública;
Cuáles son las funciones de la inspección de trabajo
Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en las normas comunes de la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
