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Me han pagado de menos en el erte
España covierte el despido
La escasez de mano de obra en muchos sectores de la economía es una bendición para algunos trabajadores del sector minorista insatisfechos que, de repente, pueden buscar nuevos empleos. Ahora, la gerente de Starbucks dice que está a punto de empezar a trabajar en el sector de la venta de productos sanitarios ganando el doble de su salario actual. Me costó un día literalmente encontrar un trabajo mejor”, dijo. La gota que colmó el vaso para dejar el trabajo, dijo, fue darse cuenta de cómo se comparaba su sueldo con las bebidas cada vez más caras que vende Starbucks. “Lo que realmente me radicalizó fue que nuestro salario inicial (9 dólares) es menor que el ticket de un cliente medio”, dijo a Insider. “Nuestros 200.000 socios en todo Estados Unidos son las mejores personas en el negocio, y sus experiencias son clave para ayudarnos a hacer de Starbucks un lugar significativo e inspirador para trabajar” dijo un portavoz de Starbucks a Insider. La cadena confirmó que el 30% de los socios de EE.UU. ganan 15 dólares o más por hora, con planes de ampliarlo a todos los socios de EE.UU. en tres años.
Otro empleado de Starbucks dijo que, tras un año peligroso y difícil por la pandemia, la fatiga y el trato son las principales preocupaciones. “Los empleados han sido despedidos o la gente está renunciando porque estamos sobrecargados de trabajo y estresados y maltratados”, dijo un empleado de un Starbucks del Medio Oeste a Insider.Un barista de Luisiana se hizo eco de las mismas quejas. El “puñado [de clientes] que recibes cada día y que te reprende o abusa de ti puede tener un efecto drástico en tu bienestar mental”, dijo a Insider.Algunos trabajadores que fueron despedidos a principios de la pandemia puede que nunca vuelvan a trabajar en la comida rápida y el servicio al cliente. En abril, los servicios de comida y bebida añadieron 187.000 puestos de trabajo, y el sector sigue estando un 13,5% por debajo de su nivel de empleo previo a la pandemia de febrero de 2020. El año pasado ha puesto de manifiesto las enormes exigencias impuestas a los trabajadores del sector minorista, a menudo por un salario relativamente bajo y escasos beneficios, incluso cuando se les llamó héroes y trabajadores esenciales. Con la tarea de hacer cumplir los mandatos de las máscaras y de interactuar con los clientes durante el momento álgido de la pandemia, los abusos, el acoso y las agresiones no eran infrecuentes. Una encuesta del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios realizada a 4.187 trabajadores de McDonald’s en el verano de 2020 reveló que casi la mitad de los encuestados dijeron que habían sido agredidos física o verbalmente.
El ERTE es una Regulación Temporal de Empleo la medida adoptada por el gobierno español para las empresas cuando se ha iniciado la crisis del coronavirus por el Real Decreto del 17 de marzo de 2020. En un ERTE el trabajador recibe el 70% de la base de su salario durante los primeros seis meses y a partir del séptimo mes el 50%. La cantidad que se paga varía en función de su edad, si tiene hijos y la base reguladora que figure en su nómina.
El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo del empleado o reduce su jornada. No es que se despida al trabajador, sólo que se interrumpe temporalmente el contrato.
Para conocer el estado de su pago existe este enlace: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/AccesoConsultaAction.do donde puede consultar cómo está su ERTE y los pagos realizados o futuros pagos. El teléfono de atención al cliente es el 900 812 400 de 8 a 20 horas.
La pregunta para el futuro es saber si para el trabajador el empresario transformaría esta situación en un ERE de regulación de empleo de extinción y así despedir al trabajador. La legislación laboral entiende que el despido colectivo procede cuando la empresa que alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción realiza una serie de despidos que afectan, en un periodo de 90 días, a diez trabajadores en empresas de menos de 100 empleados . La causa económica se da cuando una empresa tiene pérdidas actuales o futuras o cuando su nivel de ingresos disminuye regularmente, es decir, cuando durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior…
Trabajar en españa durante el covid
Los contratos son indefinidos, a tiempo completo o parcial (básicamente un contrato completo), o pueden ser temporales. Los temporales sólo pueden renovarse dos veces después del primero (por tanto, dos renovaciones) o un máximo de 1 año, pero en total, alguien no puede estar con un contrato temporal más de un año.
El pago debe hacerse por transferencia bancaria y el empleador debe deducir de su salario las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, siempre que superen el salario mínimo anual, que es de unos 640 euros al mes. Estas cotizaciones se calculan como un porcentaje de sus ingresos imponibles. El empresario enviará sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Su salario también está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas en España. El empresario deducirá mensualmente de su salario las cantidades que le correspondan y las remitirá a la Agencia Tributaria. La cantidad a deducir dependerá de su nivel de ingresos.
Deberá recibir una nómina cada vez que le paguen en la que figuren las retenciones practicadas y conservarla. Si le pagan en efectivo, le recomendamos que conserve los recibos que firma (que debe firmar cuando paga en efectivo). Es necesario que conserve alguna prueba del pago en el caso improbable de que surjan problemas en el futuro.
Ley de despido en españa
Algunos trabajadores están dejando sus empleos en el sector minorista y de la restauración para alejarse de los bajos salarios y de los clientes difíciles, y el creciente número de vacantes en el mercado laboral está facilitando la transición a nuevas carreras.
Para los que se quedan, los beneficios los mantienen atados al trabajo mientras buscan algo mejor. Una supervisora de turno en un Starbucks de Atlanta dijo a Insider que después de dos años en el puesto se sentía “atada al trabajo con esposas de oro”, porque dependía del seguro proporcionado por la empresa. “Odio estar aquí, pero estoy atada porque necesito médicos”, dijo.
La escasez de mano de obra en muchos sectores de la economía es una bendición para algunos trabajadores del sector minorista insatisfechos que, de repente, pueden buscar nuevos empleos. Ahora, la gerente de Starbucks dice que está a punto de empezar a trabajar en el sector de la venta de productos sanitarios ganando el doble de su salario actual. También tendrá mejores beneficios.
La gota que colmó el vaso para dejar el trabajo, dijo, fue darse cuenta de cómo su salario se comparaba con las bebidas cada vez más caras que vende Starbucks. “Lo que realmente me radicalizó fue que nuestro salario inicial (9 dólares) es menor que el ticket de un cliente medio”, dijo a Insider.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
