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¿Cuánto dura una media jornada de trabajo?
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.
Media jornada de mañana o de tarde
El horario estándar de trabajo de los empleados es de 8 horas diarias (40 horas semanales) o de 7,5 horas diarias (37,5 horas semanales). Se suele trabajar entre las 08:00 o las 08:30 y las 17:00, de lunes a viernes inclusive. Hay un descanso pagado de 15 minutos por la mañana y otro de 15 minutos por la tarde.
Debe hacer todos los esfuerzos razonables para notificar a su supervisor a su hora de inicio habitual si no puede presentarse a trabajar por cualquier motivo. Debe notificar razonablemente y obtener la aprobación de su supervisor para cualquier ausencia prevista de su lugar de trabajo.
Se le concederán fines de semana libres alternativos con la frecuencia que sea razonablemente posible. Si trabajas un tercer fin de semana consecutivo, se te pagará la tarifa de horas extras de ese fin de semana y de los siguientes fines de semana consecutivos. Esto no se aplica a los empleados contratados exclusivamente para trabajar los fines de semana o que solicitan intercambiar turnos con otros empleados para trabajar los fines de semana.
El trabajo en espera es aquel en el que se debe estar disponible durante las horas fuera de servicio y se ha colocado en estado de espera. Se le pagará una hora de su salario base por cada ocho (8) horas consecutivas o parte de ellas que esté en espera. Si está de guardia en un día de descanso o en un día festivo remunerado, se le pagará una hora y media de su salario base por cada ocho (8) horas consecutivas o parte de ellas que esté de guardia.
Si trabajo 8,5 horas, ¿qué es una media jornada?
Horario de trabajo y vacacionesDescansos por enfermedadFestivos públicosMedio día al mes o Un día cada dos meses en el primer año de trabajo.Siete días por cada año de trabajo8 días festivos al año,1. Fiesta nacional2. Fiesta nacional2. Thaipongal3. El día anterior al día del año nuevo cingalés tamil.5 filas más
El horario de 9 a 5 -o algo parecido- sigue siendo muy demandado, tanto porque puede verse como un símbolo de estatus a menudo asociado a los trabajadores de cuello blanco como porque encierra una promesa de consistencia. Ya en 2015, los investigadores encuestaron a 7.000 personas que buscaban empleo en Internet sobre su horario de trabajo preferido.
Más de la mitad (58,6%) de los profesionales del Reino Unido creen que la jornada laboral tradicional de 9 a 5 es un concepto anticuado. Curiosamente, esta cifra aumenta en las generaciones de mayor edad, hasta el 63,3% entre los de 45-54 años, el 62,4% entre los de 55-64 años y el 73,9% entre los de 65 años o más.
40 horasEl horario de trabajo tradicional en Estados Unidos es de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a viernes, lo que representa una semana laboral de cinco días de ocho horas que comprenden 40 horas en total. Este es el origen de la expresión “de 9 a 5”, utilizada para describir un trabajo convencional y posiblemente tedioso.
Calculadora de trabajo de media jornada
Sara trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
