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Mercado de trabajo definicion
Equilibrio del mercado laboral
El mercado laboral es el término que los economistas utilizan para referirse a todos los diferentes mercados de trabajo. No existe un único mercado de trabajo. Más bien, hay un mercado diferente para cada tipo de trabajo. La mano de obra difiere según el tipo de trabajo (por ejemplo, ventas al por menor frente a científicos), el nivel de cualificación (nivel inicial o más experimentado) y la ubicación geográfica (el mercado de auxiliares administrativos es probablemente más local o regional que el mercado de rectores de universidad). Aunque cada mercado laboral es diferente, todos tienden a responder a perturbaciones similares de forma parecida. Por ejemplo, cuando los salarios suben para un tipo de trabajo en una industria, tienden a subir también en otros tipos de trabajos. Cuando los economistas hablan del mercado laboral, describen estas similitudes.
El mercado laboral, como todos los mercados, tiene una demanda y una oferta. ¿Por qué las empresas demandan mano de obra? ¿Por qué un empresario está dispuesto a pagarle por su trabajo? No es porque al empresario le gustes o tenga conciencia social. Es más bien porque tu trabajo tiene un valor para el empleador: tu trabajo aporta ingresos a la empresa. ¿Cuánto está dispuesto a pagar un empresario? Depende de las competencias y la experiencia que aportes a la empresa.
Características del mercado laboral
El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de trabajo, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente ligado a los mercados de capital, bienes y servicios.
A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).
A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.
La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.
Funciones del mercado laboral
Este artículo forma parte de Estadística para principiantes, una sección de Estadística explicada en la que se describen indicadores y conceptos de forma sencilla para facilitar la comprensión del mundo de la estadística.
Los mercados de trabajo aparecen a menudo en los titulares de las noticias: se refieren a las personas que son contratadas por las empresas, a las que se emplean o a las que pierden su trabajo y se quedan sin empleo. Los periódicos, la televisión y otros medios de comunicación también hablan con frecuencia de personas que trabajan con contratos de corta duración, o que trabajan a tiempo parcial para conciliar la vida laboral y familiar o porque no han podido encontrar un trabajo a tiempo completo. El mercado laboral puede verse desde muchos ángulos diferentes.
La principal fuente europea de información sobre el mercado laboral es la Encuesta de Población Activa (EPA) de la Unión Europea (UE). Los resultados de esta encuesta clasifican a las personas que viven en hogares privados en tres grupos principales:
Personas que no trabajan y que no buscan trabajo; se refieren a la población fuera de la fuerza laboral e incluyen, entre otros, a los estudiantes (que no trabajan), a las personas que se quedan en casa con responsabilidades familiares o a los jubilados.
Tipos de mercado laboral pdf
El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de trabajo, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente relacionado con los mercados de capital, bienes y servicios.
A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).
A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.
La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
