Mercado de trabajo oferta y demanda

Mercado laboral deutsch

Las estadísticas del mercado laboral miden la participación de los individuos, los hogares y las empresas en el mercado laboral. Abarcan los aspectos coyunturales y estructurales del mercado laboral, tanto por el lado de la oferta como de la demanda, en términos monetarios y no monetarios.

Las estadísticas sobre el mercado de trabajo están en el centro de muchas políticas de la UE y, en concreto, se utilizan para supervisar la Estrategia Europa 2020, la Estrategia Europea de Empleo (EEE), el Pilar Europeo de Derechos Sociales y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. También permiten responder a las exigencias de la política económica y monetaria de la Unión Europea:

Oferta y demanda de trabajo

Hemos visto que la demanda de trabajo de una empresa depende del producto marginal del trabajo y del precio del bien que produce la empresa. Sumamos las curvas de demanda de las empresas individuales para obtener la curva de demanda de trabajo del mercado. La curva de oferta de trabajo depende de variables como la población y las preferencias de los trabajadores. La oferta en un mercado concreto depende de variables como las preferencias de los trabajadores, las cualificaciones y la formación que requiere un puesto de trabajo y los salarios disponibles en ocupaciones alternativas. Los salarios vienen determinados por la intersección de la demanda y la oferta.

Una vez que se ha establecido el salario en un mercado concreto, las empresas individuales en competencia perfecta lo dan por hecho. Dado que cada empresa es una tomadora de precios, se enfrenta a una curva horizontal de oferta de mano de obra con el salario de mercado. Para una empresa, cambiar la cantidad de mano de obra que contrata no cambia el salario. En el contexto del modelo de competencia perfecta, los compradores y vendedores son tomadores de precios. Esto significa que las decisiones de una empresa al contratar mano de obra no afectan al salario.

Definición del mercado laboral

Además de tomar decisiones sobre la producción y la fijación de precios, las empresas también deben determinar qué cantidad de cada insumo van a demandar. Las empresas pueden optar por demandar muchos tipos diferentes de insumos. Los dos más comunes son la mano de obra y el capital.

La demanda y la oferta de trabajo se determinan en el mercado laboral. Los participantes en el mercado laboral son los trabajadores y las empresas. Los trabajadores suministran mano de obra a las empresas a cambio de un salario. Las empresas demandan mano de obra a los trabajadores a cambio de un salario.

La demanda de trabajo de la empresa. La demanda de trabajo de la empresa es una demanda derivada; se deriva de la demanda de la producción de la empresa. Si la demanda de la producción de la empresa aumenta, la empresa demandará más mano de obra y contratará más trabajadores. Si la demanda de la producción de la empresa disminuye, la empresa demandará menos mano de obra y reducirá su plantilla.

Producto marginal del trabajo. Cuando la empresa conoce el nivel de demanda de su producción, determina la cantidad de mano de obra que va a demandar, teniendo en cuenta el producto marginal del trabajo. El producto marginal de la mano de obra (o de cualquier insumo) es el ingreso adicional que la empresa obtiene al emplear una unidad más de mano de obra. El producto marginal del trabajo está relacionado con el producto marginal del trabajo. En un mercado perfectamente competitivo, el producto marginal del trabajo de la empresa es el valor del producto marginal del trabajo.

Definición del mercado laboral global

En este episodio de la serie de vídeos Economic Lowdown, el especialista en educación económica Scott Wolla explica los fundamentos del mercado laboral. Los espectadores aprenderán cómo las leyes de la oferta y la demanda determinan el salario y la cantidad de mano de obra empleada en diversos mercados laborales.

Esto indica que se demanda una mayor cantidad de mano de obra a precios más bajos que a precios más altos. Es decir, en el mercado laboral, los empleadores están dispuestos a comprar más horas de trabajo a salarios más bajos que a un salario más alto.

Si pensamos en otras formas en las que podríamos emplear nuestro tiempo, un salario de 2 dólares probablemente no sea suficiente para alejarnos de las otras alternativas, como una tarde en la playa. O, dicho de otro modo, el coste de oportunidad es demasiado alto.

¿Qué hace que la demanda de trabajo se desplace? La demanda de mano de obra se deriva o está determinada por la demanda de bienes y servicios producidos. Por ejemplo, la demanda de enfermeras viene determinada por la demanda de servicios sanitarios.

Si la demanda de servicios sanitarios aumentara drásticamente, la demanda de enfermeras para prestar esos servicios también aumentaría. En ese caso, la curva de demanda se desplazaría hacia la derecha y los salarios de las enfermeras aumentarían.