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La maternidad en España
En términos de empleo, el impacto de la pandemia varía significativamente según los sectores. La anterior crisis económica (que afectó especialmente a determinados sectores, como el de la construcción) contribuyó a reducir la brecha de desempleo entre hombres y mujeres. Las tasas de empleo en algunos sectores, como las industrias financieras y de seguros o las Administraciones Públicas, son más resistentes en comparación con otros campos de actividad, como las artes, o servicios como el comercio, el transporte y la hostelería.
En este sentido, la educación tiene un gran impacto en las oportunidades de conseguir y mantener un empleo, y contribuye a reducir las diferencias de representatividad entre población y ocupación. La educación es más importante para las mujeres: en los niveles de educación más altos, las diferencias de género en las tasas de desempleo disminuyen. “Esto indica que la educación se convierte en un elemento definitorio para los trabajadores, especialmente para las mujeres”, afirma el economista. La diferencia de género en el grupo de analfabetos es de 19,55 puntos porcentuales. En los grupos de educación superior, esta diferencia se reduce a 1,2 puntos porcentuales.
Brecha salarial en España
Acerca dePaís: EspañaAutor: Institución: Descargo de responsabilidad: Esta información se ofrece como un servicio al público, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.
Los empleados españoles trabajan una media de 38,5 horas, donde el patrón de tiempo de trabajo predominante puede definirse como un estándar de cinco días a la semana de lunes a viernes, a tiempo completo y sin trabajar a turnos, aunque la proporción de españoles que realizan modalidades de trabajo no estándar es ligeramente superior a la media de la UE-27. Desde una perspectiva evolutiva, el número de horas de trabajo se ha reducido y ha aumentado el número de empleos a tiempo parcial. Más allá del lugar de trabajo, la organización del tiempo de trabajo es un elemento clave para la conciliación de la vida laboral y personal y, por ello, se han llevado a cabo varias iniciativas en el ámbito de la conciliación. Con todo, la flexibilidad laboral media en España está por debajo de la de la UE-27, por lo que la conciliación sigue siendo un reto en España y forma parte de la agenda social actual.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en España
Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante una jornada de huelga para defender los derechos de las mujeres el … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)
2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.
Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.
El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).
Empleo femenino España
La fuerza de trabajo femenina (% de la fuerza de trabajo total) en España era del 46,31% en 2020, según la colección de indicadores de desarrollo del Banco Mundial, compilados a partir de fuentes oficialmente reconocidas. España – Fuerza de trabajo, femenina – valores reales, datos históricos, previsiones y proyecciones se obtuvieron del Banco Mundial en marzo de 2022.
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La fuerza laboral femenina como porcentaje del total muestra el grado de actividad de las mujeres en la fuerza laboral. La población activa comprende a las personas de 15 años o más que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios durante un periodo determinado.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
