Multa por trabajar estando de baja autonomo

Milow – Howling At The Moon (Vídeo oficial)

El registro de bajas por enfermedad de CP&A contenía información muy sensible sobre la salud física y/o mental de los empleados. Esto incluía los nombres de las enfermedades, las quejas de salud específicas y las indicaciones de dolor. No es necesario que los empresarios traten este tipo de información para la reincorporación de sus empleados.

Los datos sobre la salud constituyen datos personales sensibles, que deben recibir una protección especial. Toda persona tiene derecho a no divulgar esta información, siempre que sea posible, y esto incluye a los empleados. Sin embargo, un empleado puede sentirse obligado a compartir esa información con su empleador.

Según la ley de privacidad, los empresarios no pueden registrar información sobre la naturaleza o la causa de la notificación de ausencia por enfermedad de un individuo. El empresario tampoco puede hacer preguntas al respecto. Eso es algo que debe hacer el médico de la empresa o los servicios de seguridad, salud y bienestar.

En situaciones excepcionales, un empresario puede registrar información sobre la naturaleza o la causa de la enfermedad de un empleado. Un ejemplo es cuando un miembro del personal tiene epilepsia, y los compañeros de trabajo deben saberlo para saber qué hacer si el individuo sufre un episodio.

NF – Tiempo

Herramienta de control de tiempo de permisos de seguridad y enfermedad El DCA ha desarrollado una herramienta de Excel para ayudarle a realizar un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados y de los permisos de seguridad y enfermedad utilizados, y a calcular automáticamente las acumulaciones y los saldos de los permisos. La herramienta permite el seguimiento diario, semanal o quincenal. Las instrucciones se incluyen en la herramienta. La herramienta es sólo para uso de los empleadores con menos de 100 empleados en el Estado de Nueva York. La herramienta está pensada como un recurso adicional para los empleadores. Los empleadores pueden utilizar el método de control de tiempo o el servicio de su elección.

Modelo de formulario – Verificación del empleado sobre el uso autorizado del permiso seguro y por enfermedad ganado Bajo la Ley de Tiempo Seguro y por Enfermedad Ganado de la ciudad de Nueva York (Ley de Permiso Seguro y por Enfermedad Pagado), se permite a los empleadores pedir a los empleados que verifiquen que una instancia de permiso seguro o por enfermedad de cualquier duración fue utilizada para un propósito autorizado bajo la ley. Descargue el modelo de formulario.

Modelo de formulario – Notificación del empleado de su intención de utilizar el permiso por enfermedad o por seguridad Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen un formulario si desean utilizar el permiso por enfermedad o por seguridad para una necesidad previsible. Descargue el modelo de formulario.

NF – La búsqueda

Autoaislarse o ponerse en cuarentena significa que no puede salir de su casa o del lugar en el que se encuentra. Esto significa que no puede ir a trabajar. Existen graves sanciones para las personas que no se autoaíslan o ponen en cuarentena. Algunos ejemplos de cuándo tiene que autoaislarse o ponerse en cuarentena son los siguientes:

Si tiene que autoaislarse o ponerse en cuarentena, es posible que su empresa no tenga que pagarle. Por ejemplo, su empresario no suele tener que pagarle si es un trabajador eventual o si ha utilizado toda su baja por enfermedad.

En la mayoría de los casos, su empresa no tiene que pagarle si debe autoaislarse o ponerse en cuarentena pero no está enfermo. Si está amparado por un premio moderno, un acuerdo de empresa o un contrato que dice que seguirá cobrando, es posible que su empresa tenga que pagarle. Su carta de empleo debería indicarle si un contrato, una empresa o un laudo moderno cubre su empleo.

La Comisión de Trabajo Justo ha modificado muchos premios modernos en determinados sectores (como el de la atención a las personas mayores) para que incluyan dos semanas de permiso remunerado por pandemia. Es posible que tengas derecho a ello si trabajas en estos sectores, si un médico te ha dicho que te aísles o pongas en cuarentena y no tienes ningún otro permiso.

Matt Simons – Better Tomorrow (Vídeo oficial)

Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que has sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.

Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable su despido.

Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.

Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.