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Mutuas de trabajo como funcionan
Definición mutua
Los empresarios y los trabajadores parecen enfocar el empleo desde perspectivas muy diferentes. Entonces, ¿cómo pueden ambas partes llegar a un acuerdo? La respuesta está en los sindicatos. Los sindicatos han desempeñado un papel en el diálogo entre trabajadores y empresarios durante siglos, pero en las últimas décadas han cambiado muchos aspectos del entorno empresarial. Teniendo esto en cuenta, es importante entender cómo encajan los sindicatos en el entorno empresarial actual y qué papel desempeñan los sindicatos en la economía moderna.
Los sindicatos son organizaciones que negocian con corporaciones, empresas y otras organizaciones en nombre de sus miembros. Hay sindicatos comerciales, que representan a los trabajadores que realizan un tipo de trabajo concreto, y sindicatos industriales, que representan a los trabajadores de una industria determinada. La Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) es un sindicato comercial, mientras que United Auto Workers (UAW) es un sindicato industrial.
Desde la Revolución Industrial, a los sindicatos se les atribuye el mérito de haber conseguido mejoras en las condiciones de trabajo y en los salarios. Muchos sindicatos se formaron en empresas manufactureras y de recursos, empresas que operaban en acerías, fábricas textiles y minas. Con el tiempo, sin embargo, los sindicatos se han extendido a otras industrias. Los sindicatos suelen asociarse a la “vieja economía”: empresas que operan en entornos muy regulados. Hoy en día, una gran parte de la afiliación sindical se encuentra en el transporte, los servicios públicos y la administración pública.
Mutuas
Según el informe del Foro Económico Mundial de 2019, el índice de productividad de Indonesia se situó en el puesto 50 de 141 países, bajando desde el puesto 45 de 2018. Teniendo en cuenta esta posición, el representante del Ministerio de Mano de Obra, M. Fachrurrozi, Director de Desarrollo de la Productividad, destacó el importante papel que desempeñan tanto la dirección como los trabajadores en el reparto de la productividad.
“La dirección podrá facilitar unas buenas relaciones laborales con los trabajadores, mientras que los sindicatos tienen el papel de proporcionar las aportaciones y los apoyos necesarios para mejorar la productividad. Además de las buenas relaciones laborales, las empresas deben contar con un modelo de indicadores para medir la productividad de las empresas, una línea de base histórica para comparar el rendimiento laboral y objetivos manejables”, dijo.
Por su parte, Siti Junaedah, Directora de Requisitos Laborales del Ministerio de Trabajo, subrayó la importancia de la productividad, a la que deben responder adecuadamente las organizaciones bipartitas, ya que está estrechamente relacionada con los empleadores y los trabajadores. Por lo tanto, las cuestiones relacionadas con la productividad deben discutirse de forma global y formar parte de la negociación colectiva.
Confianza mutua
Los empleados tienen derecho a sindicarse, a unirse para promover sus intereses como empleados y a abstenerse de dicha actividad. Es ilegal que un empleador interfiera, restrinja o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos. Por ejemplo, los empresarios no pueden responder a una campaña de organización sindical amenazando, interrogando o espiando a los empleados pro-sindicato, o prometiendo beneficios si se olvidan del sindicato.
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley) garantiza a los empleados “el derecho a la autoorganización, a constituir organizaciones sindicales, a afiliarse a ellas o a colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua”, así como el derecho a “abstenerse de cualquiera o de todas esas actividades”.
Mutuas de trabajo como funcionan del momento
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