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También se considerará que existe fuerza mayor en todos aquellos casos extraordinarios en los que se deba paralizar la actividad de la empresa como consecuencia del contagio de la plantilla o del aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria competente.
Los trabajadores afectados por el ERTE, cualquiera que sea su naturaleza, tendrán derecho a las prestaciones por desempleo. Este derecho se reconoce a todos los trabajadores, incluso a aquellos que no cumplan con el periodo mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años). Además, el periodo en el que se perciba la prestación no se acreditará a la totalidad de sus prestaciones por derecho a desempleo.
Para el cálculo de las prestaciones correspondientes a cada trabajador, se tendrá en cuenta la remuneración percibida durante los últimos 180 días trabajados. Si el tiempo trabajado es inferior a esa cifra, se considerará el número de días trabajados antes de la suspensión del contrato.
No obstante, se anima a las empresas a implantar mecanismos de teletrabajo, siempre que sea posible por las características de cada puesto de trabajo. Para implantar esta medida se debe realizar una evaluación de riesgos tal y como establece el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que atraviesan un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.
Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda fue el ERE,y fue otra de las alternativas que tomaron las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.
Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.
El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.
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Pedí cita virtual pero también envié mi solicitud por el sistema que han puesto en Internet. La cita me la dieron para mayo, la pre-solicitud la hicieron más tarde, esperando que fuera más rápida la tramitación. ¿No irán a resolver hasta mayo, y entonces, cobraré tan pronto en junio? ¿Tendré problemas por haber solicitado por los dos sitios?
Responderá lo más rápido posible, poniéndose en contacto con usted un gestor, si necesita recoger alguna información. No se debe presentar la solicitud más de una vez porque eso sólo serviría para colapsar el sistema, ya saturado.
Pedí cita normal para ir a mi oficina de empleo ante el problema del Coronavirus. He reunido para abril. ¿aplico este procedimiento y se van a poner en contacto conmigo o tengo que volver a solicitar cita, pero ahora por el sistema virtual?
Soy español, trabajé al menos un año en Finlandia en España y nunca he trabajado. Me han despedido y he vuelto a España. ¿Tendré derecho al paro mientras no sea un año o así es sólo para los que trabajaron en España?
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Una comunicación de la empresa a los representantes sindicales y a los trabajadores en la que les ordena constituir una comisión representativa para abordar un periodo de consultas en el que negociar una suspensión de contratos de trabajo y una reducción temporal de jornada, pero en la que prescinde del plazo de cinco días previsto en el artículo 23 del Real Decreto Ley 8/220 denota un desconocimiento de las normas que regulan el procedimiento.
Así lo determina el Tribunal Supremo en una sentencia de 20 de julio en la que destaca que “la redacción de tal comunicado evidencia la falta de importancia que la empresa da a las consultas que se van a desarrollar al referir que “la empresa asume que se estimará la concurrencia de la causa organizativa y que se arbitrarán por la administración competente los medios para la rápida y eficaz tramitación y reconocimiento de la situación y los correspondientes beneficios para los trabajadores afectados”.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
