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España mercado laboral

“El Ministerio de Trabajo y Economía Social, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME han llegado a un acuerdo para establecer la presunción de laboralidad de los trabajadores dedicados a la entrega o distribución de cualquier producto de consumo o mercancía a través de plataformas digitales”, señala el ministerio en un comunicado (que hemos traducido del español)
“Se reconoce la presunción de laboralidad de los trabajadores que prestan servicios de distribución remunerados a través de empresas que gestionan este trabajo mediante la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital.”
El momento parece especialmente interesante, ya que la Unión Europea también está estudiando cómo mejorar las condiciones de los trabajadores gigas de forma más amplia, por lo que el plan de España de legislar, antes que otros países de la UE, para reconocer un subconjunto de trabajadores gigas como empleados podría ser influyente en la configuración de una política regional más amplia.
Las reformas más amplias en España, destinadas a apoyar el crecimiento de los negocios digitales, también tienen un fuerte componente de inclusión social, ya que el gobierno afirma que nadie debe quedarse atrás en el impulso de la modernización.

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Sin embargo, hay que hacer más para reducir la tasa de desempleo, que se situó en el 26,7% en octubre. La lucha contra el desempleo resulta especialmente difícil porque el crecimiento económico y el comercio mundial están por debajo de las expectativas. La creación de empleo y la garantía de que los que no tienen un puesto de trabajo no se queden atrás deben ser la máxima prioridad del Gobierno en los próximos meses.
Pero además, la mitad de los desempleados llevan 12 meses o más sin trabajo, más del doble que antes de la crisis. Por lo tanto, es necesario seguir actuando para impulsar la creación de empleo, promover la reinserción laboral de los desempleados y seguir avanzando en la reducción de la segmentación aún generalizada del mercado laboral español.
También hay mucho margen para mejorar la eficacia de las políticas de promoción de la (re)integración de los demandantes de empleo en el trabajo, incluso reforzando la coordinación entre el Gobierno central y las regiones.

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Evolución del mercado de trabajo en españa

Teniendo en cuenta la cronología de las medidas restrictivas adoptadas en España, los datos de la Encuesta de Población Activa correspondientes al primer y segundo trimestre de 2020 no son muy útiles para evaluar la posible recuperación del mercado laboral debido a la reactivación de la mayoría de las actividades. Los datos de la EPA muestran que durante el primer trimestre de 2020 algunas empresas se anticiparon al choque negativo de la actividad y decidieron disminuir los niveles de empleo reduciendo los trabajadores temporales. El gráfico 2 muestra un descenso del -2,2% en el empleo temporal en el primer trimestre de 2020 en comparación con el primer trimestre de 2019, pero la caída de los puestos de trabajo temporales fue mucho más intensa durante el segundo trimestre de 2020, con un descenso del -21,1% que representa más de 900.000 puestos de trabajo.Como es bien sabido, la proporción de empleados temporales en España supera el 25% y es muy superior a la de otros países europeos (la media de la UE está en torno al 14%).
El cuadro 2 presenta una estimación del impacto directo en el empleo del cierre total adoptado entre el 28 de marzo y el 12 de abril. Durante este periodo, un tercio de los trabajadores sólo pudo teletrabajar. Un reciente informe del Banco de España ha estimado que en 2019 solo un 8,4% del total de trabajadores trabajaba desde casa de forma habitual u ocasional. Aunque esta proporción podría haber aumentado durante este periodo, parece razonable suponer que en la mayoría de los casos la actividad se detuvo debido al cierre total, y solo se recuperó parcialmente durante la recuperación parcial de la actividad entre mayo y junio.

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Situación del empleo en españa

El evento contó con la participación del Director Ejecutivo de la ELA, Cosmin Boiangiu, así como del Oficial Nacional de Enlace de la Autoridad Laboral Europea (ELA) en España, Javier Suquía. Asistieron al evento 100 participantes de las más destacadas instituciones relacionadas con el mercado laboral.
El encuentro estuvo encabezado por la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Empleo y Economía Social, y contó con la presencia del Secretario de Estado de Trabajo, el Director General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el Director General del Cuerpo Nacional de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y el Director General de Migraciones. Además, estuvieron presentes los representantes más relevantes de los Interlocutores Sociales (CCOO, UGT-FICA) y de las Organizaciones Profesionales Agrarias (ASAJA, UPA, COAG), todos ellos agentes activos en la difusión en España de la campaña ELA-EURES.
El seminario web fue de nivel técnico y estuvo dirigido al personal de los 17 Servicios Públicos de Empleo (SPE) regionales. Participaron en el webinar el Subdirector de ALMP del SEPE, el Oficial de Enlace Nacional de ELA en España, el Coordinador Nacional de EURES España, así como los representantes de los Interlocutores Sociales y de las Organizaciones Profesionales Agrarias implicadas en el trabajo de temporada.