▷ Nueva ley cobrar en las bajas funcionarios

normas de licencia sin sueldo

UN TRABAJO PRESENTADO AL PERSONAL RECIÉN CONTRATADO DEL POLITÉCNICO FEDERAL AKANU IBIAM, UNWANA, (2009 – FECHA), CON MOTIVO DEL PROGRAMA DE INICIACIÓN ORGANIZADO POR EL POLITÉCNICO, ESTE MARTES 25 DE MARZO DE 2014, EN EL AUDITORIO DEL POLITÉCNICO.

En este trabajo se analizaron las disposiciones del Reglamento de la Administración Pública y del Código de Conducta para los titulares de cargos públicos en Nigeria. El trabajo está especialmente dirigido a un grupo selecto -trabajadores recién contratados en el Politécnico Federal de Akanu Ibiam, Unwana, desde 2009 hasta 2014- en curso de orientación. Por consiguiente, las normas de la administración pública aplicables a los funcionarios públicos en Nigeria y el Código de Conducta para los titulares de cargos públicos en Nigeria, consagrado en la Constitución de 1999, constituyen el núcleo de los materiales utilizados para el trabajo. Se considera que para que cualquier funcionario público en Nigeria tenga éxito en su carrera, debe atenerse a las disposiciones de estos instrumentos y otros pertinentes, por lo que se concluye y recomienda que todo funcionario público adquiera copias de estos documentos para su uso.

reglamento de la función pública, 2020

Con sujeción a las disposiciones del presente Reglamento, los empleados y funcionarios (en adelante denominados “empleados”) que se ausenten de sus funciones debido a una enfermedad o discapacidad propia o de un familiar que reúna los requisitos necesarios, incluida la atención preventiva, como las citas médicas o dentales, y los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, tienen derecho a una licencia por enfermedad.

Las licencias por enfermedad concedidas por más de cinco (5) días laborables podrán ser reducidas si el empleado presenta al funcionario que lo nombró o a la persona designada pruebas médicas de su capacidad para reanudar todas las tareas del puesto.

Ausencia por diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud, incluyendo el alcoholismo, o cuidado preventivo, y para los empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso, pero excluyendo la enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo de la Ciudad y el Condado; La ausencia debida a una enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo se administra bajo las Reglas de la Junta de Jubilación y se denomina “licencia por incapacidad” y puede ser complementada como se establece en otra parte de esta Regla o bajo las disposiciones de esta Regla y el Código Administrativo para aquellos empleados lesionados por agresión (“licencia por agresión”.

permiso de servicio civil

La normativa sobre permisos de los empleados de la administración pública incluida en esta sección se basa principalmente en el Código Administrativo de Washington (WAC) 357-31. A menos que se indique lo contrario, las definiciones utilizadas a lo largo de esta sección están de acuerdo con el WAC 357-01.

Además de las reglas especificadas en el Manual de Políticas y Procedimientos Empresariales (BPPM), WAC 357-31, y cualquier acuerdo de unidad de negociación colectiva aplicable, los departamentos deben desarrollar procesos internos para solicitar y aprobar todos los permisos. (WAC 357-31-100) Los departamentos deben garantizar un proceso para:

Los empleados con derecho a horas extras no anotan las horas trabajadas pero deben registrar todas las licencias tomadas. Cuando se toma una licencia, el empleado debe registrar el tipo y la cantidad de licencia utilizada y presentarla a su Gerente o Aprobador de Tiempo. El Gerente o el Aprobador de Tiempo es responsable de validar y aprobar eso:

Los empleados con derecho a horas extras deben registrar el tiempo trabajado y las vacaciones tomadas. Al presentar su tiempo para su aprobación, el empleado certifica que las horas presentadas han sido trabajadas y son verdaderas y exactas. El gerente o el encargado de la aprobación del tiempo es responsable de validar y aprobar que:

reglas de la administración pública sobre las licencias filipinas

Todos los empleados permanentes, en período de prueba, provisionales y con nombramiento de trabajo ganan vacaciones anuales y por enfermedad. Los empleados con nombramientos restringidos y “transitorios” no tienen derecho a obtener permisos. La cantidad de vacaciones anuales y por enfermedad se basa en el número de años de servicio estatal a tiempo completo del empleado. Se puede acreditar una cantidad igual de cada tipo al final de cada período de pago como se indica a continuación:

Los empleados no acumulan vacaciones anuales ni por enfermedad mientras estén de baja con sueldo. Las horas de vacaciones anuales y por enfermedad no utilizadas por un empleado al final de un año natural se trasladan al año siguiente. No existe un límite máximo para la cantidad de días de vacaciones que se pueden acumular.

Las vacaciones anuales se conceden principalmente para las vacaciones y la gestión de asuntos personales. Debe solicitarse y sólo puede utilizarse cuando lo apruebe su supervisor. Las vacaciones se solicitan mediante un formulario de solicitud de vacaciones.

La licencia por enfermedad se concede cuando un empleado no puede realizar sus tareas debido a una enfermedad personal o a una cita médica, óptica o dental. Los empleados deben presentar una solicitud de permiso en la que se indique la causa de la ausencia y el tiempo de ausencia.