▷ Numero de telefono inspección del trabajo

trabajo noruega

Inicio formal de la revisión: El Comisionado de Trabajo e Industria está considerando la adopción de la norma ASME A17.1 de 2019 – Código de seguridad para ascensores y escaleras mecánicas a través de la incorporación por referencia y está interesado en los comentarios de las partes interesadas. Las partes interesadas deben enviar sus comentarios a Mischelle Vanreusel, Coordinadora de Regulación y Subvenciones, por correo a 1100 North Eutaw Street, Room 600, Baltimore, MD 21201, por correo electrónico a [email protected], o por fax al 410-767-2986. Se aceptarán comentarios hasta el 24 de mayo de 2021.

Durante la sesión de 2018 de la Asamblea General de Maryland, se aprobó el proyecto de ley 1107 de la Cámara de Representantes, que fue firmado por el gobernador Hogan. El proyecto de ley hace cambios significativos en la ley de Seguridad de Ascensores de Maryland y la Unidad de Inspección de Seguridad quisiera hacer que la comunidad de ascensores sea consciente de estos cambios.

HB 1107 cambia significativamente el requisito de ser testigo. A partir del 1 de octubre de 2018, se requiere que un TPQEI esté físicamente presente durante la prueba de una unidad de ascensor. Este requisito se introduce gradualmente de la siguiente manera:

funciones de la inspección de trabajo

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.

convenio de inspección de trabajo, 1947

La Unidad de Inspección de Seguridad de Calderas y Recipientes a Presión es responsable de garantizar que todas las calderas y recipientes a presión (BPV) sean inspeccionados de acuerdo con la Ley y el Reglamento de Seguridad de Calderas y Recipientes a Presión de Maryland. Esta responsabilidad implica garantizar el funcionamiento seguro, el mantenimiento, la reparación y las alteraciones de todos los objetos de retención de presión. La Ley también exige que cualquier caldera o recipiente a presión que se instale en Maryland se construya de acuerdo con el Código de Calderas y Recipientes a Presión de la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos (ASME) y se registre en la Junta Nacional de Inspectores de Calderas y Recipientes a Presión. La ley exige que las calderas y los recipientes a presión se inspeccionen anual o bianualmente, según el tipo de equipo. Las calderas no podrán funcionar sin un certificado de inspección válido.

Todas las inspecciones serán realizadas por un inspector comisionado por la Junta Nacional de Inspectores de Calderas y Recipientes a Presión y por el Comisionado de Trabajo e Industria de Maryland y serán contratados por una Agencia de Inspección Autorizada (AIA). Hay unas 20 AIA activas en Maryland. El propietario deberá contratar a una AIA asegurada o no asegurada. Si el objeto está asegurado, la aseguradora deberá realizar la inspección.

autoridad noruega de inspección laboral

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral (SWEA) es la autoridad administrativa para las cuestiones relacionadas con el entorno laboral y realiza inspecciones en los centros de trabajo (http://www.av.se/inenglish/). La SWEA es una autoridad independiente que pertenece organizativamente al Ministerio de Trabajo. Las actividades de supervisión de la SWEA incluyen la realización de inspecciones para verificar que los empresarios cumplen las normas sobre el entorno laboral y tomar las decisiones necesarias con vistas a la provisión y el mantenimiento de un buen entorno laboral. El Departamento de Inspección (AI) realiza la mayor parte de las actividades de inspección.

El SWEA supervisa el cumplimiento de las leyes y reglamentos sobre el entorno laboral y los horarios de trabajo en todos los lugares de trabajo, todas las ramas de actividad y formas de empleo, excepto en lo que respecta al trabajo a bordo de los buques. La SWEA también supervisa determinadas disposiciones de la Ley del Tabaco y del Código Medioambiental en lo que respecta a la ingeniería genética y los pesticidas. El objetivo de la SWEA es reducir los riesgos de enfermedad y accidentes en el lugar de trabajo y mejorar el entorno laboral desde una perspectiva holística, es decir, desde el punto de vista físico, mental, social y organizativo.