▷ Oferta y demanda de trabajo | Actualizado julio 2024

Curva de demanda de trabajo

Al producir bienes y servicios, las empresas necesitan mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de mano de obra es un principio económico derivado de la demanda de la producción de una empresa. Es decir, si la demanda de la producción de una empresa aumenta, la empresa demandará más mano de obra, por lo que contratará más personal. Y si la demanda de la producción de bienes y servicios de la empresa disminuye, a su vez, requerirá menos mano de obra y su demanda de trabajo caerá, y se contratará menos personal.

Los factores del mercado laboral impulsan la oferta y la demanda de mano de obra. Las personas que buscan empleo ofrecerán su mano de obra a cambio de un salario. Las empresas que demandan mano de obra de los trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.

La demanda de trabajo es un concepto que describe la cantidad de demanda de trabajo que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo. Viene determinada por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por esa mano de obra y por el número de trabajadores que están dispuestos a suministrar mano de obra con ese salario.

Demanda y oferta de trabajo pdf

La Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS) proporciona datos sobre ofertas de empleo, contrataciones y bajas a nivel nacional y regional. Los datos sobre ofertas de empleo, o medidas de la demanda de mano de obra, se definen como todos los puestos de trabajo que están abiertos (no cubiertos) el último día laborable del mes.1

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La Encuesta de Población Actual (CPS) produce una amplia gama de datos, incluyendo medidas que pueden ser utilizadas como un indicador de la oferta de trabajo para la nación.2 Para ser contada como desempleada, una persona debe haber buscado activamente trabajo en las 4 semanas anteriores y estar actualmente disponible para trabajar. También se incluyen como desempleados a las personas que no estaban trabajando y estaban esperando a ser llamados a un trabajo del que habían sido despedidos temporalmente. El número de desempleados con experiencia, es decir, los que tenían un trabajo y pasaron a estar desempleados, proporciona una medida de la oferta disponible de trabajadores con experiencia. Los desempleados se clasifican según su último empleo. Este artículo de Más allá de las cifras examina cómo estas estadísticas, la demanda y la oferta de trabajo, funcionan conjuntamente para informarnos mejor sobre el mercado laboral3.

Factores que afectan a la demanda y la oferta de trabajo

En este episodio de la serie de vídeos Economic Lowdown, el especialista en educación económica Scott Wolla explica los fundamentos del mercado laboral. Los espectadores aprenderán cómo las leyes de la oferta y la demanda determinan el salario y la cantidad de mano de obra empleada en diversos mercados laborales.

Esto indica que se demanda una mayor cantidad de mano de obra a precios más bajos que a precios más altos. Es decir, en el mercado laboral, los empleadores están dispuestos a comprar más horas de trabajo a salarios más bajos que a un salario más alto.

Si pensamos en otras formas en las que podríamos emplear nuestro tiempo, un salario de 2 dólares probablemente no sea suficiente para alejarnos de las otras alternativas, como una tarde en la playa. O, dicho de otro modo, el coste de oportunidad es demasiado alto.

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¿Qué hace que la demanda de trabajo se desplace? La demanda de mano de obra se deriva o está determinada por la demanda de bienes y servicios producidos. Por ejemplo, la demanda de enfermeras viene determinada por la demanda de servicios sanitarios.

Si la demanda de servicios sanitarios aumentara drásticamente, la demanda de enfermeras para prestar esos servicios también aumentaría. En ese caso, la curva de demanda se desplazaría hacia la derecha y los salarios de las enfermeras aumentarían.

Oferta de trabajo

El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de trabajo, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente relacionado con los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.

La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.