▷ Paga extra funcionarios como se calcula

aumento de sueldo de los funcionarios 2020/21

Una sesión del Parlamento en curso. La destacada abogada Shafeea Riza presentó una carta al Parlamento el domingo, en la que solicitaba a la comisión pertinente que examinara el asunto de la deducción de la paga de horas extraordinarias de los funcionarios por parte del Ministerio de Finanzas y la Comisión de la Administración Pública (CSC). FOTO: PARLAMENTO.

Según Shafeea, que anteriormente trabajaba en la Fiscalía General, la decisión del Ministerio y de la CSC de conceder el pago de las horas extraordinarias únicamente a los funcionarios que realizan más de 48 horas de trabajo a la semana constituye una violación de la Ley de Empleo y de la Ley de la Función Pública.

La carta señalaba que la circular viola el artículo 163 de la Ley de la Función Pública de Maldivas, que establece que los funcionarios deben recibir el pago de las horas extraordinarias por cualquier aportación adicional después de completar sus horas de trabajo.

Además, se destacó que el artículo 32 de la Ley de Empleo, que establece que “no se exigirá a ningún empleado que trabaje más de cuarenta y ocho horas a la semana. Este principio no incluye las horas extraordinarias realizadas de acuerdo con esta Ley” se refiere principalmente a la fijación de un límite a las horas de trabajo de los funcionarios, añadiendo que la Ley contiene un artículo separado (37) en el que se describen las directrices para las horas extraordinarias.

escalas salariales de los funcionarios 2020/21

Los funcionarios (excepto los que no tienen un horario condicionado) tienen derecho a que se les paguen las horas extraordinarias, de acuerdo con las siguientes disposiciones, por las horas adicionales trabajadas a petición de la dirección, que superen su horario condicionado.

En general, las horas extraordinarias sólo deben realizarse en períodos de presión de trabajo excepcional y sólo entonces, a petición de la dirección. Deben realizarse de lunes a viernes, si es posible, y no durante los fines de semana, salvo como último recurso.

Las horas extraordinarias deben ser realizadas por voluntarios, pero si esto no es posible y los funcionarios tienen que trabajar más horas, el contable debe hacer todo lo posible para avisar a los interesados con al menos 48 horas de antelación.

Todas las solicitudes de horas extraordinarias deben ser autorizadas por un gestor adecuado, que se asegurará de que las solicitudes estén debidamente respaldadas por un registro de horas trabajadas. Si no se utilizan registros de asistencia, los funcionarios deben aportar ellos mismos la documentación necesaria en apoyo de sus solicitudes.

progresión salarial de los funcionarios

En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, los sueldos de los funcionarios representan sólo una pequeña parte del total de los sueldos del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras. Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.

El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.

tarifas de las horas extraordinarias de los funcionarios

Las siguientes secciones describen los ajustes salariales disponibles para los empleados de la Administración Pública. Si tiene preguntas sobre las políticas de ajuste salarial de la Administración Pública, o preguntas sobre los ajustes salariales para otros grupos de empleados, póngase en contacto con el profesional de RRHH de su unidad.

Los empleados pueden recibir un aumento de su salario base debido a discrepancias con el mercado laboral competitivo para ese puesto. El aumento se inicia y queda a discreción de la dirección del colegio o departamento.

La dirección del colegio o departamento es responsable de garantizar la equidad salarial interna. Por lo tanto, son responsables de cualquier ajuste y de proporcionar la documentación justificativa. Si la unidad de compensación no proporcionó la información de mercado, el colegio o departamento será responsable de la validez de los datos y de cualquier acción que se tome.

Un empleado puede optar a un aumento por méritos a discreción de la dirección del colegio o departamento. La dirección debe presentar un plan de evaluación del rendimiento completado de conformidad con la regla 9 del reglamento de la administración pública. La acción de aumento debe enumerar la forma en que el desempeño se consideró meritorio y la metodología utilizada para determinar el monto del aumento.