▷ Pagas extras cuando se cobran | Actualizado julio 2024

pagos de primas a los empleados

Antes de que pueda calcular las cifras de la brecha salarial por razón de género de su empresa, tendrá que reunir los datos específicos de la nómina de cada empleado pertinente. Una vez que haya reunido estos datos, podrá realizar los cálculos de la brecha salarial de género. Esta guía explica qué datos de la nómina necesita y cómo extraer esta información para cada empleado relevante.

Su empresa será un “empleador relevante” y deberá publicar y comunicar la información sobre la brecha salarial por razón de género si cuenta con 250 o más empleados en la “fecha de referencia”. Debe comunicar y publicar la información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro del año siguiente a la fecha de la instantánea.

Un periodo de pago es un periodo de tiempo en el que se paga a los empleados pertinentes el salario básico. La duración de los periodos de pago varía, pero suele ser de una semana, una quincena o un mes. La duración puede variar según los empleados.

A la hora de recopilar los datos, sólo debe tener en cuenta los ingresos percibidos en los periodos de pago descritos en esta guía. Debe excluir los ingresos que aún no se hayan pagado o que ya se hayan recibido en períodos de pago anteriores.

¿debe considerarse la prima como parte del salario?

Una bonificación en metálico por un rendimiento superior al esperado puede concederse a un individuo, a una división o a toda la organización, en función del nivel en que se hayan superado los objetivos de rendimiento. La mayoría de las primas en metálico se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos cientos y millones de dólares, dependiendo del puesto del empleado y de la empresa. Las primas en metálico pueden contrastarse con las pagadas en acciones de la empresa o como regalo, como vacaciones u objeto de valor.

Una prima es cualquier tipo de compensación económica que se da a un empleado por encima de su salario normal. Complementa su salario. Las bonificaciones pueden hacerse a los empleados de diferentes maneras, desde las acciones y la propiedad de la empresa, a través de sus cheques de pago o en efectivo. Cualquier bonificación, ya sea en metálico o en especie, se considera una muestra de gratitud del empresario por un trabajo bien hecho.

La cuantía de una bonificación en metálico puede variar en función del puesto de trabajo del empleado, y normalmente la empresa la paga al final del año, por lo que a menudo se denominan bonificaciones anuales o de fin de año. Como pueden estar basadas en el rendimiento, también se denominan primas por rendimiento. Un empleado principiante puede recibir unos cientos de dólares, mientras que un directivo puede recibir miles por sus servicios. Y tampoco es improbable oír hablar de ejecutivos de alto nivel que reciben millones en primas en efectivo.

cómo pagar la prima a los empleados sin impuestos

Impuesto sobre la seguridad social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social sobre los salarios imponibles, excepto los salarios por baja por enfermedad cualificada y los salarios por permiso familiar cualificado, es del 6,2% para el empresario y el empleado o del 12,4% para ambos. Los salarios de baja por enfermedad cualificada y los salarios de baja familiar cualificada no están sujetos a la cuota patronal del impuesto de la seguridad social; por lo tanto, el tipo impositivo sobre estos salarios es del 6,2%. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios desde 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare.La seguridad social y los impuestos de Medicare se aplican a los salarios de los trabajadores domésticos que pagan $ 2,300 o más en salarios en efectivo para 2021. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los trabajadores electorales a los que se paga 2.000 dólares o más en efectivo o una forma equivalente de compensación en 2021.

Reembolso de gastos de mudanza. La ley P.L. 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de gastos de mudanza calificados de los ingresos de su empleado para los años fiscales que comienzan después de 2017 y antes de 2026. Sin embargo, la exclusión sigue estando disponible en el caso de un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. en servicio activo que se traslada por un cambio permanente de estación debido a una orden militar. La exclusión se aplica únicamente al reembolso de los gastos de mudanza que el miembro podría deducir si los hubiera pagado o incurrido sin reembolso. Consulte los gastos de mudanza en la Pub. 3, Guía Fiscal de las Fuerzas Armadas, para conocer la definición de lo que constituye un cambio de destino permanente y saber qué gastos de mudanza son deducibles.

cuándo hay que pagar las primas en 2020

En virtud de un sistema conocido como codificación dinámica, determinados “acontecimientos desencadenantes” harán que los sistemas informáticos de HMRC ajusten automáticamente el código fiscal del empleado1 durante el ejercicio fiscal. Estos eventos desencadenantes pueden incluir el inicio de una nueva prestación relacionada con el empleo, o una notificación del empleado de un cambio en sus ingresos estimados para el año fiscal. El código fiscal del empleado será entonces ajustado por HMRC para tratar de asegurar que se recaude suficiente impuesto durante el año fiscal.

“El sistema de codificación dinámica está diseñado para garantizar que un mayor número de personas paguen la cantidad correcta de impuestos durante el año, reduciendo el riesgo de que se produzcan pagos de impuestos inferiores o superiores al final del año fiscal.

“Sin embargo, cuando un empleado recibe una bonificación, el método utilizado por el HMRC para calcular cualquier posible pago insuficiente de impuestos puede hacer que se deduzcan demasiados impuestos. En el marco de la codificación dinámica, el sistema estima la remuneración del empleado para todo el ejercicio fiscal a partir de la información suministrada por el empleador en cada día de pago.2 Desgraciadamente, los sistemas de HMRC no pueden diferenciar entre un aumento puntual de la remuneración, como una gratificación, y un salario continuo. Por lo tanto, cuando un empleado recibe una bonificación, el sistema asume que seguirá recibiendo el mismo nivel de salario durante el resto del año. Esto significa que los ingresos del empleado para el año serán sobreestimados y cualquier código que se emita bajo la codificación dinámica podría dar lugar a un cobro excesivo de impuestos.”