Para que sirve un plan de pensiones

Pensión de jubilación en Suecia

Un plan de prestación definida ofrece seguridad porque sus ingresos de jubilación se basan en una fórmula que incluye su salario medio final y los años de servicio, y no está sujeta a los altibajos del mercado.

Si se lesiona en el trabajo o queda incapacitado para trabajar, el Plan de Pensiones Tradicional ofrece prestaciones de invalidez y un Programa de Servicios de Rehabilitación. El Programa de Servicios de Rehabilitación está diseñado para ayudarle a recuperar el bienestar y a buscar un empleo. El Plan de Pensiones Tradicional ofrece prestaciones de supervivencia para proporcionar ingresos a su familia en caso de que usted fallezca.

Calculadora del plan de pensiones

Un plan de pensiones o plan de jubilación está diseñado para satisfacer sus necesidades y requisitos financieros después de la jubilación, incluidas las emergencias médicas, los gastos domésticos y otros gastos de subsistencia. Invertir en los mejores planes de jubilación es esencial para salvaguardar sus años dorados.

Los planes de jubilación y pensiones son instrumentos financieros que pueden convertir sus ingresos ganados con esfuerzo en ahorros para su vida posterior a la jubilación. Se presentan en diversas formas para atender a una multitud de objetivos de ahorro e inversión, permitiendo una vida de jubilado financieramente estable.

La jubilación es un momento en el que por fin puede relajarse y hacer realidad sus ambiciones de siempre. Sin embargo, si no está preparado financieramente, puede ser un momento difícil. Por ello, le conviene pensar en un plan de pensiones, también llamado plan de jubilación, y comprender su importancia a una edad temprana. Si lo hace, tendrá más tiempo para empezar a ahorrar para su jubilación.

Un plan de pensiones es un fondo de jubilación que se construye a lo largo de la vida para asegurar una fuente de ingresos. Es una inversión que crece a través de aportaciones periódicas. Por lo tanto, cuando se planifica la jubilación en una etapa temprana de la vida, adquiriendo el mejor plan de pensiones de la India, se ayuda a asegurar un fondo considerable.

Tipos de planes de pensiones

Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación en el que las empresas se comprometen a pagar una prestación definida a los empleados de por vida tras su jubilación. Es diferente de un plan de aportaciones definidas, como un 401(k), en el que los empleados ponen su propio dinero en un programa de inversión patrocinado por la empresa. Las pensiones se hicieron populares durante la Segunda Guerra Mundial y se convirtieron en un pilar de los paquetes de beneficios para los trabajadores gubernamentales y sindicalizados. Aunque siguen siendo comunes en el sector público, en el sector privado han sido suplantadas en gran medida por los planes de aportación definida.

En un mundo ideal, un empresario que ofrece un plan de pensiones reserva dinero para cada empleado y ese dinero crece con el tiempo. Los beneficios cubren entonces los ingresos que la empresa prometió pagar al empleado en su jubilación. A menudo, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre un pago único al jubilarse (o al dejar la empresa) o pagos regulares de por vida a través de una renta vitalicia. Dependiendo del plan, esas prestaciones de jubilación pueden ser heredadas por el cónyuge o los hijos supervivientes.

Plan de pensiones filipino

Además, los planes de prestaciones definidas se clasifican en función del número de administraciones que participan en un determinado plan de pensiones y de si los activos y las obligaciones se comparten entre las administraciones participantes.

La Declaración exige a las administraciones públicas que participan en planes de pensiones de prestaciones definidas que consignen en su estado de situación neta un pasivo neto por pensiones. El pasivo neto por pensiones es la diferencia entre el pasivo total por pensiones (el valor actual de los pagos de prestaciones proyectados a los empleados en función de sus servicios anteriores) y los activos (en su mayoría inversiones contabilizadas a su valor razonable) reservados en un fideicomiso y restringidos al pago de prestaciones a los empleados actuales, los jubilados y sus beneficiarios.

La Declaración exige el reconocimiento inmediato de más gastos de pensiones de los que se exigen actualmente. Esto incluye el reconocimiento inmediato del coste del servicio anual y de los intereses sobre el pasivo por pensiones, así como el reconocimiento inmediato del efecto sobre el pasivo neto por pensiones de los cambios en las condiciones de las prestaciones. Otros componentes de los gastos de pensiones se reconocerán a lo largo de un periodo cerrado que se determina en función del periodo medio de servicio restante de los miembros del plan (tanto los empleados actuales como los antiguos, incluidos los jubilados). Estos otros componentes incluyen los efectos sobre el pasivo neto por pensiones de (a) los cambios en las hipótesis económicas y demográficas utilizadas para proyectar las prestaciones y (b) las diferencias entre dichas hipótesis y la experiencia real. Por último, los efectos sobre el pasivo neto por pensiones de las diferencias entre los rendimientos de las inversiones previstos y los reales se reconocerán en los gastos por pensiones durante un periodo cerrado de cinco años.