Pedir vida laboral negativa por internet

¿cómo puedo obtener una copia de mi historial laboral de forma gratuita?

Es un hecho: los solicitantes de empleo suelen mentir en sus currículos. Según una encuesta realizada en 2017 por la empresa de búsqueda de ejecutivos OfficeTeam, el 46% de los trabajadores conoce a alguien que ha mentido en un currículum. Cuando la empresa hizo esta pregunta por última vez en 2011, solo el 21 por ciento de los encuestados dijo que conocía a un mentiroso de currículum.

Aunque estas mentiras pueden aparecer en cualquier parte de un currículum, incluso en la sección de educación, la encuesta de OfficeTeam encontró que las dos formas más comunes de deshonestidad en el currículum se refieren a los empleadores anteriores: la experiencia laboral y las funciones o responsabilidades del trabajo.

La tendencia a fabricar currículos pone a los empleadores en una posición difícil. La mayoría de las decisiones de contratación se basan en el historial de empleo y la experiencia laboral pasada. Los empleadores suelen buscar personas cuyo historial laboral refleje una capacidad preexistente para desempeñar el trabajo en cuestión. Si los candidatos mienten sobre sus trabajos anteriores -ya sea adornando las responsabilidades del trabajo, retocando los títulos de los puestos para que parezcan más impresionantes o inventando trabajos-, ¿cómo pueden los empresarios tomar decisiones informadas sobre a quién contratar?

Ejemplo de informe de antecedentes laborales

Un empresario puede pedirle todo tipo de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden preguntar sobre su historial de empleo, su educación, sus antecedentes penales, su historial financiero, su historial médico o su uso de las redes sociales en línea.

Cuando un empleador le pregunta sobre sus antecedentes, debe tratarle igual que a cualquier otra persona, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad, si tiene 40 años o más. Un empleador no puede pedirle información adicional sobre sus antecedentes porque, por ejemplo, sea de una determinada raza o etnia.

Si un empresario le trata de forma diferente por su raza, nacionalidad, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad avanzada, o le hace preguntas inapropiadas sobre su estado médico, su historial médico o sus antecedentes médicos familiares, póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Cómo conseguir un historial de empleo en el reino unido

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.

Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.

Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.

Cómo obtener el historial laboral del irs

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.

Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.

Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.