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Recursos humanos (en francés: Ressources humaines) es una película franco-británica de 1999 dirigida por Laurent Cantet[2]. Como indica el título, el tema de la película es el lugar de trabajo y las dificultades personales que se derivan de los conflictos entre directivos y trabajadores, empresas e individuos. Está protagonizada por Jalil Lespert. La mayoría de los demás actores no son profesionales. Ganó el premio César a la mejor ópera prima y el premio César al actor más prometedor en la 26ª edición de los premios César.
Ambientada en Gaillon, Normandía, la película cuenta la historia del “buen hijo” Franck (Jalil Lespert), que regresa a su ciudad natal para hacer unas prácticas de dirección en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde su padre, ansioso y taciturno, ha trabajado en el taller durante 30 años. Al principio, Franck es alabado tanto por sus amigos como por su familia por haber roto el techo de cristal y haberse convertido en “oficinista”. Pero muy pronto surgen envidias y rivalidades ocultas. Franck entabla amistad con Alain, un joven trabajador del que su padre ha sido mentor. Esta tutoría en la mano de obra azul contrasta con la tutoría más astuta y carente de confianza que Franck recibe en el mundo de los guantes blancos de su propio supervisor, Chambon.

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Las películas no son más que un reflejo nítido de la sociedad que nos rodea y, por lo tanto, es lógico que la gente pueda relacionarse fácilmente con ellas. Tienen una forma de impactar por igual en nuestra vida personal y profesional, que son los dos componentes principales de la sociedad civil. La mayoría de los conglomerados mundiales y las principales escuelas de negocios de todo el mundo confían en el cine para extraer y enseñar valiosas lecciones y teorías de gestión, que pueden no ser fácilmente comprendidas ni siquiera en los mejores libros.
Una de esas películas, con excelentes lecciones para todas las empresas de hoy, es la de George Clooney, “Up in the Air”. Destaca maravillosamente los problemas fundamentales de RRHH a la hora de pedir a los candidatos que se vayan y de identificar lo que funcionaría en el proceso y lo que no. También pone de relieve algunas lecciones empresariales fundamentales desde el punto de vista de los RRHH. Entendamos de qué trata esta película y cómo se pueden adoptar las lecciones de la misma en los escenarios empresariales típicos de hoy en día.
Ryan Bingham (George Clooney) trabaja en una empresa de reducción de personal, y es uno de los 24 ingenieros de despidos a los que se les asigna la tarea de despedir a un empleado en nombre del cliente. Su empresa ofrece servicios de “asistencia para el despido de empleados”. Estos ingenieros de despidos viajan por todo el mundo y facilitan la vida de los jefes actuando como especialistas en “asesoramiento de recolocación”. Entra en escena Natalie Keener (Anna Kendrick), la milenaria aprendiz de Ryan, que propone una solución tecnológica a los crecientes gastos de la empresa en viajes, comida, estancia, etc. de los diferentes ingenieros de despido.

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No hay negocio como el espectáculo, y seguro que hay lecciones empresariales que se pueden extraer del cine. No es de extrañar que los conglomerados mundiales y las principales escuelas de negocios de todo el mundo utilicen el cine para enseñar teorías de gestión, liderazgo y dinámicas de grupo y lecciones sobre el manejo de equipos. Y es que el cine ya no es un mero capricho, sino una poderosa herramienta de aprendizaje. Así que, en un guiño a la temporada de éxitos navideños, aquí hay diez películas que todo profesional de RRHH debería ver para inspirarse, resolver los problemas de RRHH de contratar al candidato adecuado, motivar a los empleados, mejorar el compromiso de los empleados, retener a un buen empleado y manejar los problemas de igualdad de oportunidades.
Cuando hablamos de compromiso, nos viene a la mente instantáneamente Invictus. Basada en la biografía de Nelson Mandela, esta película es genial en muchos aspectos, ya que dilucida el liderazgo y la motivación en las empresas. Pero lo que más llama la atención en la película es la capacidad de Mandela para comunicarse y comprometerse con la gente de Sudáfrica, blancos y negros, desgarrados por los tiempos raciales. En la película (y en la vida real), Mandela utiliza el deporte del rugby como medio para tender un puente entre los negros y los blancos. El mensaje de la película es claro para los directores de recursos humanos: los empleados pueden desvincularse fácilmente e incluso ser pesimistas en su enfoque del trabajo. Es el deber de los RRHH sacar lo positivo de ellos a través de juegos, fiestas, presentación de películas y otras actividades propicias.

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Es difícil imaginar un material más seco para un largometraje narrativo que el argumento de “Recursos Humanos”: Un joven francés regresa de la ciudad a su ciudad industrial de clase trabajadora armado con una educación universitaria de alto nivel, y acepta un puesto en el departamento de personal de la fábrica en la que su padre ha trabajado durante 30 años para actuar como enlace estratégico entre los trabajadores, el sindicato y la dirección durante la transición a una semana laboral más corta. El logro del guionista y director Laurent Cantet, por tanto, es aún más notable al mezclar política y patetismo para crear un drama humano tan convincente, que podría labrarse una pequeña pero significativa carrera en el cine de autor en manos de distribuidores especializados emprendedores.
Es difícil imaginar un material más seco para un largometraje narrativo que el argumento de “Recursos humanos”: Un joven francés regresa de la ciudad a su ciudad industrial de clase trabajadora armado con una educación universitaria de alto nivel, aceptando un puesto en el departamento de personal de la fábrica en la que su padre ha trabajado durante 30 años para actuar como enlace estratégico entre los trabajadores, el sindicato y la dirección durante la transición a una semana laboral más corta. El logro del guionista y director Laurent Cantet, por tanto, es aún más notable al mezclar política y patetismo para crear un drama humano tan convincente, que podría labrarse una pequeña pero significativa carrera en el cine de autor en manos de distribuidores especializados emprendedores.