Pelicula recursos humanos trabajo practico

Cuestiones de recursos humanos en el cine

¿Por qué crees que se me permitió volver? Quería almas, y te traje a ti. Y tú querías saber. Ahora lo sabes. Y quería todo. Ahora todo el mundo es feliz. Julia – Hellbound: Hellraiser II (1988)

¿Parece que estoy dirigiendo Empresas Wayne en este momento? Tu golpe en la bolsa, no funcionó, amigo mío. Y ahora tienes a mis equipos de construcción recorriendo la ciudad las 24 horas del día. ¿Cómo, exactamente, se supone que eso va a ayudar a mi empresa a absorber la de Wayne? Daggett – The Dark Knight Rises (2012)

Películas sobre el trabajo

¿Te sientes impulsado a influir en las decisiones importantes de una empresa u organización a través de sus personas y empleados? Con este curso podrás desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para una carrera como profesional de los recursos humanos y prepararte para ocupar puestos de gestión o liderazgo dentro de una función de RRHH.

Este programa ofrece la oportunidad de obtener la condición de miembro o Chartered Fellow del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). La afiliación al CIPD te da la oportunidad de conectar con profesionales de RRHH con ideas afines a través de comunidades online y eventos de las sucursales locales. Podrá relacionarse con otros miembros de alto nivel y debatir soluciones para las cambiantes necesidades empresariales de hoy en día.

Al elegir este curso podrás desarrollar tus conocimientos y habilidades en las áreas principales de la gestión de recursos humanos (HRM) para ayudarte a empezar o avanzar en tu carrera como profesional de los recursos humanos. El curso también puede mejorar su experiencia en actividades profesionales relacionadas con la dotación de recursos de los empleados, el desarrollo de los empleados, las relaciones laborales y la legislación laboral.

Películas de desarrollo organizativo

Cuando hablamos de compromiso, nos viene a la mente instantáneamente Invictus. Basada en la biografía de Nelson Mandela, esta película es genial en muchos aspectos, ya que dilucida el liderazgo y la motivación en la empresa. Pero lo que más llama la atención en la película es la capacidad de Mandela para comunicarse y comprometerse con la gente de Sudáfrica, blancos y negros, desgarrados por los tiempos raciales. En la película (y en la vida real), Mandela utiliza el deporte del rugby como medio para tender un puente entre los negros y los blancos. El mensaje de la película es claro para los directores de recursos humanos: los empleados pueden desvincularse fácilmente e incluso ser pesimistas en su enfoque del trabajo. Es el deber de los RRHH sacar lo positivo de ellos a través de juegos, fiestas, presentación de películas y otras actividades propicias.

Up in the Air es una película que nos recuerda silenciosamente que las personas hacen las organizaciones y que, en caso de reducción de personal, la pérdida es de la organización y no de la persona despedida. En “Up in the Air”, George Clooney hace el trabajo de un “reductor corporativo” que deja marchar amablemente a la gente. Entra su homólogo más fresco y, de repente, el despido se convierte en un asunto más práctico, reduciendo en última instancia los costes de la empresa. La situación se pone más fea y uno de los empleados despedidos se suicida. Aunque la película enseña más sobre cómo despedir a la gente, en el fondo también eleva la importancia de un empleado para una organización. Los responsables de recursos humanos tienen que entender que la gente deja a las personas, no a las organizaciones, y que están descontentos con sus jefes o con el equipo en el que trabajan.

Programas de televisión sobre recursos humanos

Las películas no son más que un reflejo nítido de la sociedad que nos rodea y, por tanto, es lógico que la gente se relacione fácilmente con ellas. Tienen una forma de influir por igual en nuestra vida personal y profesional, que son los dos componentes principales de la sociedad civil. La mayoría de los conglomerados mundiales y las principales escuelas de negocios de todo el mundo confían en el cine para extraer y enseñar valiosas lecciones y teorías de gestión, que pueden no ser fácilmente comprendidas ni siquiera en los mejores libros.

Una de esas películas, con excelentes lecciones para todas las empresas de hoy, es la de George Clooney, “Up in the Air”. Destaca maravillosamente los problemas fundamentales de RRHH a la hora de pedir a los candidatos que se vayan y de identificar lo que funcionaría en el proceso y lo que no. También pone de relieve algunas lecciones empresariales fundamentales desde el punto de vista de los RRHH.    Entendamos de qué trata esta película y cómo se pueden adoptar las lecciones de la misma en los escenarios empresariales típicos de hoy en día.

Ryan Bingham (George Clooney) trabaja en una empresa de reducción de personal, y es uno de los 24 ingenieros de despidos a los que se les asigna la tarea de despedir a un empleado en nombre del cliente. Su empresa ofrece servicios de “asistencia para el despido de empleados”. Estos ingenieros de despidos viajan por todo el mundo y facilitan la vida de los jefes actuando como especialistas en “asesoramiento de recolocación”. Entra en escena Natalie Keener (Anna Kendrick), la milenaria aprendiz de Ryan, que propone una solución tecnológica a los crecientes gastos de la empresa en viajes, comida, estancia, etc. de los diferentes ingenieros de despido.