▷ Peores empresas para trabajar en españa

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Desde que alcanzó un vertiginoso pico del 26,9% en el primer trimestre de 2013, la tasa de paro de España ha descendido de forma constante, aunque sigue siendo la segunda más alta de Europa después de Grecia. En el último recuento, en julio de 2016, rondaba el 20%.
En otras palabras, la proporción de la población activa del país que se considera que está buscando trabajo activamente ha bajado de algo más de una cuarta parte a una quinta parte. Además, si la evolución reciente es un indicio, la situación podría empeorar de nuevo.
Incluso para los estándares globales actuales, las condiciones de los trabajadores españoles (y de los que no lo son) siguen siendo sombrías. Según Javier Díaz-Giménez, profesor de economía del IESE Business School, España puede “presumir” con razón de tener “el peor mercado laboral” del planeta. “Es muy difícil encontrar mercados laborales que hayan sido capaces de superar la barrera del 20% de paro tres veces en los últimos 30 años”, explica a Forbes.
La principal razón de esta extraña anomalía es la naturaleza bipolar de los contratos laborales en España. Tradicionalmente, los trabajadores españoles han tenido contratos indefinidos que son a la vez excesivamente rígidos y extravagantemente generosos cuando se trata de despidos. Durante la dictadura de Franco, los trabajadores recibían hasta 60 días de indemnización por cada año trabajado, lo que hacía casi imposible que las empresas despidieran a sus trabajadores sin quedarse sin negocio. Hoy, incluso después de una serie de reformas del mercado laboral, los trabajadores españoles siguen recibiendo 20 días de indemnización por año trabajado.

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España es una de las economías de más rápido crecimiento en Europa y, en muchos sentidos, la puerta de entrada para hacer negocios en América Latina. Suecia goza de buena reputación en España, lo que crea muchas oportunidades en diferentes sectores.
Como economía de rápido crecimiento, España se encuentra entre los diez destinos más atractivos del mundo para las inversiones directas de empresas del extranjero. También es el tercer mayor receptor de proyectos greenfield en Europa. En combinación con un aumento de la productividad industrial, esto crea muchas oportunidades interesantes para las empresas suecas.
Desde hace mucho tiempo, las empresas suecas están presentes en la Península Ibérica, y hoy en día hay más de 550 empresas con oficina en la zona. Gracias a la buena reputación de Suecia, existe una fuerte demanda de bienes y servicios suecos. Especialmente en lo que respecta a las soluciones TIC que mejoran la eficiencia en el sector privado y público, vemos un gran potencial para entrar en el mercado español. Otros sectores importantes son la industria química, la banca, el sector aeroespacial y la automoción, la sanidad y las ciencias de la vida, y las infraestructuras y la energía.

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Esta cifra equivale a todos los empleos perdidos en los primeros meses de la Gran Recesión (entre octubre de 2008 y febrero de 2009). Hace una década se necesitaban más de 100 días para perder casi un millón de puestos de trabajo: ahora basta con dos semanas.
Fuente: autores con datos de la Seguridad SocialEl resultado neto de marzo es de 834.000 empleos menos que en febrero. Es el peor dato desde que hay registros, a pesar de que los resultados se han visto amortiguados por las autorizaciones de despidos temporales (furloughs) y de jornadas reducidas (conocidas como ERTEs en España) que permiten a las empresas suspender parcial o totalmente los contratos de trabajo de los empleados fijos. Una vez reanudada la actividad, las empresas deben seguir empleando a estos trabajadores durante al menos seis meses.
Aunque el número neto de puestos de trabajo ha disminuido en casi un millón, el número de nuevos empleos registrados en las oficinas de empleo oficiales alcanzó unos 300.000. Los datos disponibles no permiten asegurar lo que ha sucedido, pero es probable que la mayoría de los puestos de trabajo que han desaparecido sean contratos temporales de muy corta duración que forman parte de un círculo vicioso de “contratación-despido-contratación” (con el ciclo ahora detenido en el “despido”).

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La casa de apuestas de High Street recibió malas críticas por sus “largas horas” y un insatisfactorio “equilibrio entre trabajo y vida privada”, mientras que un trabajador dijo que no tener descansos era “uno de los contras a los que te acostumbras”. Un portavoz de William Hill dijo: “William Hill emplea a 13.500 personas en el Reino Unido, muchas de las cuales nos dicen que les encanta su trabajo, en particular la interacción que tienen con los clientes y los compañeros. “Ha habido muchos cambios en el negocio en los últimos 12 meses que han sido apoyados por muchos colegas, pero que algunos han encontrado más desafiantes”. El Defensor del Pueblo Financiero – 1,9/5 Los empleados del Servicio del Defensor del Pueblo Financiero (FOS) se quejaron de unas condiciones “desafiantes” y “estresantes” en las que los trabajadores “no tienen tiempo suficiente para hacer lo que se nos pide”. Un portavoz del FOS dijo: “En los últimos años, hemos cambiado la forma de trabajar de nuestra organización para poder ofrecer un servicio mejor y más eficiente a nuestros clientes, con defensores del pueblo al teléfono que resuelven las quejas en días en lugar de tardar meses”. “Por supuesto, esto ha supuesto un cambio importante para nuestra propia gente y su forma de trabajar, y aunque la inmensa mayoría reconoce la necesidad de que cambiemos, eso no significa que sea fácil”. Holland & Barrett – 2,3/5