▷ Plantilla reduccion de jornada | Actualizado octubre 2024

Modelo de carta para reducir la jornada laboral

Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como por ejemplo el horario de trabajo, se denomina “modificación del contrato”. Si el contrato contiene un número acordado de horas que deben trabajar a la semana, no puedes reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.

Si el contrato contiene una cláusula de modificación, deberá asegurarse de cumplir las disposiciones, incluido el plazo de preaviso. Si la cláusula de modificación no menciona el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánto tiempo de antelación avisará al trabajador. Es posible que el empleado necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los niños u otras tareas) y acostumbrarse a cualquier cambio propuesto.

La ley establece que hay que avisar al empleado con una antelación “adecuada” o “razonable” para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define lo que es “adecuado” o “razonable”. Esto se debe a que su significado varía en función de los distintos sectores, industrias y profesiones.

Reducción de horas en el trabajo por el cuidado de los hijos

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Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].

“reducción de horas en el trabajo por estrés

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

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Desventajas de la reducción de la jornada laboral

Al menos un estado, California, ha suspendido sus requisitos de notificación al empresario durante la crisis para dar a los empresarios con problemas de liquidez una flexibilidad adicional. Además, las normas que rigen las prestaciones, la compensación del seguro de desempleo y el pago de las vacaciones acumuladas varían según el estado, y varios estados han cambiado sus leyes en respuesta a la crisis. “A los empresarios les convendría revisar bien sus políticas actuales, especialmente en lo que respecta a la remuneración y las prestaciones”, dice Lamb. “Lea su plan de prestaciones. Y si tiene alguna duda, hable con un abogado”.

Suspensión, despido y reducción de plantilla: ¿Cuál es la diferencia? Los tres términos describen acciones que pretenden conseguir un ahorro de costes mediante la reducción de los gastos de nómina de una empresa. Aunque las palabras se han utilizado indistintamente, sus verdaderos significados son bastante diferentes.

FURLOUGHA El despido se considera una alternativa al despido. Cuando un empresario suspende a sus empleados, les obliga a trabajar menos horas o a tomarse una determinada cantidad de tiempo libre no remunerado. Por ejemplo, una empresa puede suspender a sus empleados no exentos un día a la semana durante el resto del año y pagarles sólo 32 horas en lugar de sus 40 horas semanales normales. Otro método de suspensión es exigir a todos los empleados que se tomen una o dos semanas de permiso no remunerado en algún momento del año.Los empresarios deben tener cuidado al suspender a los empleados exentos para que sigan pagándoles sobre la base de un salario y no pongan en peligro su condición de exentos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Un permiso que abarque una semana laboral completa es una forma de conseguirlo, ya que la FLSA establece que los empleados exentos no tienen que cobrar por ninguna semana en la que no realicen ningún trabajo.Un empleador puede exigir que todos los empleados estén de permiso, o puede excluir a algunos empleados que presten servicios esenciales. Por lo general, la teoría es que la mayoría de los empleados compartan alguna dificultad en lugar de que unos pocos pierdan completamente su trabajo.